春节临近，劳动力流动进入高峰期。
这一时段既考验着企业的用工保障能力，也关系到劳动者的就业稳定性。
阳江市人力资源和社会保障局敏锐把握这一关键时间节点，主动出击、提前布局，推出涵盖19条举措的"惠企暖人心"行动，坚持"早谋划、早行动、早服务"的工作理念，为稳岗留工奠定坚实基础。
节前暖心关怀，营造安心留岗氛围 春节是中国传统重要节日，也是检验人社部门服务水平的重要时刻。
阳江各级人社部门将暖心服务前置，着力为劳动者营造欢乐祥和的节日氛围，让他们安心返乡、安心留岗。
在工资保障方面，人社部门强化劳动保障监察，开展工资支付专项检查，严厉打击欠薪行为，确保劳动者按时足额领取工资。
这一举措直接关系到劳动者的获得感和安全感，是稳岗的重要前提。
对于选择留在阳江过年的劳动者，人社部门联合相关职能部门、企业等开展多种形式的走访慰问。
市、县（市、区）人社局领导班子带头深入英格电气、新兴铸管、致美斋食品等重点企业，为留岗员工送上"阳江人社新春礼包"，指导企业做好食宿保障，组织文体活动，让留阳劳动者感受"家"的温暖。
针对新就业形态劳动者，人社部门依托就业驿站、暖心驿站等场所，为外卖员、快递员等提供休息、饮水、充电等贴心服务，充分体现了对新业态从业者的关怀。
企业也积极响应，英格（阳江）电气股份有限公司等高新技术企业为外地员工安排错峰放假，对留岗同事提供食堂保障和补贴，支持他们在宿舍开展小活动，营造温暖的节日氛围。
精准走访摸排，掌握用工需求全景 春节后企业复工复产的顺利与否，很大程度上取决于用工需求的提前掌握和精准对接。
阳江人社部门深入开展精准走访摸排工作，为后续服务奠定坚实基础。
在走访慰问中，市、县（市、区）人社部门负责人与企业代表面对面座谈，走进生产一线，详细了解企业经营状况、用工安排、员工福利等情况，现场解答招聘、培训、政策申领等问题，协调解决企业实际困难。
这种"零距离"沟通既传递了关怀，也为后续精准服务奠定了基础。
以阳江高新区一家重点风电企业为例，该企业因扩产计划上半年招聘80人，一线生产和技术人员缺口很大。
人社部门主动上门走访，摸清企业需求后，及时联系阳江技师学院对接，通过多个平台同步发布岗位信息，帮助企业精准对接对口专业人才。
这种精准对接的效率远高于传统招聘方式，使得像小张这样的技师学院学生能够快速找到合适岗位。
针对节后可能出现的用工紧张，人社部门提前部署，加强重点企业用工监测，落实"首席服务专员"制度，提供"一对一"用工保障。
对就业困难人员、零工群体、脱贫劳动力等，开展集中摸排，建立帮扶台账，实行"一人一策"精准帮扶。
特别是对支柱产业、重点企业的用工需求进行摸底调查，形成数据清单，为后续招聘、培训等工作提供精准指引。
提前谋划施策，打好稳岗就业组合拳 为满足节后企业旺盛的用工需求，阳江人社部门提前部署，积极搭建就业对接平台，助力稳岗就业。
在平台建设方面，阳江坚持"线上+线下"同步发力。
线上依托广东公共求职招聘服务平台、"粤就业"小程序，归集发布招聘信息和岗位信息；线下则将招聘会办到工业园区、大型商超、社区广场乃至乡镇圩日，打造"周周有招聘、送岗到身边"的服务网络。
这种全方位、多层次的招聘服务体系，确保求职者和用人单位能够便捷对接。
据悉，2月至3月，全市计划举办129场线上线下招聘活动，形成密集的招聘活动矩阵，为企业和劳动者提供充分的对接机会。
这一举措充分体现了人社部门的前瞻性规划和主动服务意识。
稳岗留工并非一时之策，而是检验治理能力与服务温度的长期课题。
把工资支付保障做扎实，把供需摸排做精准，把招聘培训服务做成体系，才能在春节这样的关键节点稳住人心、稳住用工、稳住发展。
对一座城市而言，留住劳动者就是留住活力；让企业安心扩产、让群众稳定就业，既是民生答卷，也是发展底气。