当前——全球产业格局正加速调整——技术突破与全球化布局成为带动行业演进的重要变量。今元集团研究院发布的行业观察报告指出，2026年2月，硬科技领域热度明显上升，集成电路、机器人及航空航天成为资本重点关注方向。星际荣耀、神玑技术等企业获得大额融资，推动高端制造业继续向技术密集型转型。随之而来的是研发与生产岗位需求同步增长，具备跨学科能力的技术人才更受企业青睐。报告认为，资本加速向硬科技集中，关键原因在于全球产业链重构过程中，各国对核心技术自主可控的需求不断上升。以集成电路为例，人工智能、5G等应用扩展带动高性能芯片需求快速增长，企业持续加码研发投入，人才结构也随之向高技能方向调整。另外，新能源产业链在境内外市场共同拉动下，营收增速连续三年超过70%，进一步推高对应的岗位的招聘需求。企业全球化布局上，头部制造企业正提速海外产能扩张。以海亮股份为例，自2000年起先后在越南、德国等地建设生产基地，海外营收占比持续提升。伊戈尔电器、星宇股份等企业也通过设立海外分支机构，深耕新能源与汽车照明市场。海外业务扩张使跨境用工与境外员工管理成为人力资源的新难题。数据显示，部分企业境外员工占比已超过30%，如何完善全球用工体系已成为现实课题。从人才结构看，制造业仍以生产岗位为主体，占比普遍超过60%，但硬科技企业的研发与销售岗位占比正在提高。新能源汽车产业链中，销售人员占比接近80%，显示市场拓展对人才配置的强依赖。与此同时，AI、集成电路等领域研发人员占比逐年上升，也反映出技术驱动型行业对高端人才的持续需求。针对上述变化，报告建议企业以“技术+人才”联合推进：一上通过数字化工具提升人力资源管理效率，另一方面完善跨境用工体系的标准化与本地化适配。尤其在海外业务快速扩张阶段，企业需加强文化融合与合规管理，以降低运营风险。
产业升级的核心是效率与能力的提升，而能力最终落在人才与组织上。面对技术迭代、资本流向与全球化经营交织的新局面，企业需要将人力资源管理置于战略核心，通过更前瞻的规划、更精细的治理和更开放的人才体系应对变化，在不确定中提升确定性，在竞争中掌握主动。