在宁波市鄞州区潘火街道海璟园社区的共享厨房里，忙碌而温暖的画面每天都在发生；修剪香菇的居民阿姨、揉面包馅的宝妈们，在这个不足百平方米的空间里，把日常劳动变成了实实在在的收获。这个看似普通的社区厨房，正在成为连接就业机会与民生需求的一座桥梁。 当前，灵活就业已成为扩大就业、促进增收的重要方式。但怎样让灵活就业更贴近居民生活、更可持续，仍是基层治理需要回答的问题。海璟园社区的实践显示，通过创新社区就业帮扶机制，可以把分散的需求与资源组织起来，激活基层共富的内生动力。 2025年初，海璟园社区启动“暖暖的就业”社区就业创业帮扶项目，核心思路是“社区搭台、能人出力、居民受益”。项目聚焦挖掘社区内的人才与产业资源，把原本零散的就业需求和创业意愿整合到同一平台。社区党委书记陈龙介绍，项目不仅要让居民有收入，更希望让社区成为能互助、能共创、有人情味的地方。 项目能顺利运转，“共富主理人”发挥了关键作用。“90后”退役军人柴安琪在横溪镇经营食用菌农场，他主动把香菇初加工环节引入社区共享厨房：农场解决了加工环节的用工与场地需求，社区居民也多了家门口的工作机会。产业链的部分环节被“搬进”社区，让居民无需远行就能参与生产。 参与项目的居民获得感也更直接。61岁的虞阿姨说，修剪香菇时间灵活、离家近，利用空余几小时就能每月增收百余元。宝妈张姐则通过制作包子，既能兼顾照顾家庭，又能为社区提供健康食品，在家庭与工作之间找到平衡。这些变化虽小，却在改善生活的同时，也增强了社区的凝聚力。 从数据看，“暖暖的就业”项目进展明显：已吸纳各行业志愿者78人，孵化创业项目15个，帮扶创业就业87人，人均月收入超过3000元。项目还联动21家社会组织、185家企业成为“公益合伙人”，吸纳社会资金9.3万元，搭建起贯通15个企业党组织与22个镇街的就业协作网络。网络形成后，就业匹配率接近百分之百，直接带动超5000户家庭增收，帮助1500余名全职妈妈、600余名残疾人实现稳定就业。 项目之所以能走得稳，也在于可持续性的设计。通过盘活资源、带动邻里参与，社区逐步形成了互帮互促的共富氛围。项目不靠长期“输血”，而是通过社会组织、企业与居民多方参与，形成相对稳定的自我运转机制。 更深一层看，海璟园社区的做法表明了新时代基层治理的思路：在共同富裕推进过程中，除了政策支持，更需要把社区内部的活力调动起来。共享厨房、“共富主理人”、就业协作网络等探索，都是把治理创新落到具体场景中的尝试。 宁波作为“最具幸福感城市”，幸福感的基础来自民生福祉的持续提升。海璟园社区的“暖暖的就业”项目，是这个理念在基层的具体呈现：让就业更贴近生活，让创业更容易落地，让共富更有温度，也为人民城市建设提供了新的路径探索。
海璟园社区的实践表明——共同富裕要立足基层实际——用“小切口”解决真问题、做出新成效；当共享经济理念与社区治理创新结合起来，不仅能缓解特定群体的就业难题，也能培育更具活力的社区经济生态。“政府引导、市场运作、社会参与”的协同方式，为新时代基层治理提供了可复制、可推广的宁波样本，其价值也将在持续实践中更显现。