雷锋故里，精神赓续。在湖南省长沙市望城区这片孕育了雷锋精神的红色土地上，一支消防队伍用近半个世纪的坚守，将精神传承转化为日复一日的实际行动，书写着属于新时代消防人的责任答卷。 一、精神传承有根基，48年坚守不动摇 望城，是雷锋同志生前工作和成长的地方。该特殊的地理与文化背景，带来了望城区消防救援大队独特的精神底色。48年来，历届大队领导班子始终将雷锋精神作为队伍建设的核心价值导向，将"做一颗永不生锈的螺丝钉"的精神内核，融入日常训练、执勤备战与为民服务的每一个环节。 这种传承并非停留于口号层面。大队通过制度设计、文化建设与典型示范，将精神力量转化为可操作、可持续的行动体系，使雷锋精神在一代代消防员之间得以真实延续，而非随人员更迭而消散。 二、铆在一线，以硬本领担当"螺丝钉"职责 应急救援能力是消防队伍的核心战斗力。2025年，望城区消防救援大队开展专项演练逾400次，年度训练考核优良率达97%，合格率保持100%。从本地湾田国际物流园火灾处置，到跨省驰援河南抗洪救灾，大队在每一次急难险重任务中均冲锋在前，以过硬的专业素养赢得了驻地群众"百姓守护神"的口碑。 在火灾防控领域，大队同样将"螺丝钉精神"落到实处。2025年，大队兼顾10余类专项整治行动，联合多部门开展执法检查逾30次，完成"三年一起"火灾挂牌整改等攻坚任务。另外，大队推动居民自建房"拆窗破网"逾万处，新建电动自行车充电设施2.2万个，为2264户特困人员安装无线感烟报警器，将风险防控的触角延伸至城乡末梢。 值得关注的是，大队在执法理念上的转变同样表明了雷锋精神的时代内涵。大队长陈志斌表示，大队将学雷锋延伸至优化营商环境一线，开通消防安全服务专线，对轻微违法行为实施"首违不罚、轻微免罚"的柔性执法机制，以服务代替单纯处罚，以指导取代简单管控，真正将"处罚不是目的，服务才是根本"的理念落到实处。 三、蓝焰温情，让服务走进群众心坎 消防工作的温度，不仅体现在灭火救援的速度，更体现在日常服务的深度。望城区消防救援大队多年来坚持开展形式多样的帮扶活动，将雷锋精神具体化为一个个可感知的温暖细节。 重度残疾人莫莎家的门，消防员已敲了十余年。每逢周末与节假日，总有消防员登门探望，与他拉家常、解心结，这份坚持已延续逾十年，从未间断。捐资助学同样是大队坚守13年的暖心之举，累计资助望城一中贫困学生88人。2025年，受助学子任天乐在身患重病、休学治疗的艰难处境中，始终得到大队的持续帮扶与精神鼓励，最终以671分的优异成绩考入北京航空航天大学。"消防员叔叔的陪伴和帮助，让我在最难的时候没有放弃。"这句朴实的感谢，道出了精神力量对一个年轻生命的深远影响。 书堂路消防救援站开设的"消防驿站"，则是另一个令人动容的故事。五年前，消防员看到孩子们冒雨等候校车，便主动开放站内空间。此后每天清晨6时20分，驿站灯光准时亮起，两名以上人员值守，寒来暑往坚守逾2000天，服务孩子从最初三五人增至近20人。"把孩子放在这里放心，这是最温暖的消防驿站。"家长们的评价，是对这份坚守最朴素也最有力的认可。 四、创新机制，推动雷锋精神制度化落地 精神传承需要制度支撑，才能跨越个体局限，实现持续生长。望城区消防救援大队在全国率先实施火灾返贫家庭救助办法，累计救助受灾群众逾200户，从制度层面为因灾致贫群体构筑起一道保障防线。大队还建立了全国首个消防特殊教育基地，编创手语操、编写盲文消防手册，将消防安全知识的传播延伸至听障、视障等特殊群体，体现了公共服务的公平性与包容性。 在消防宣传领域，大队创新推行"消防+文化+便民"模式，成立全省首所"村民消防夜校"，组建"蓝骑侠"宣传服务队，2025年消防宣传覆盖场所逾1800家、惠及群众逾15万人次。这多项举措，使消防安全意识真正走进千家万户，实现了从被动应对到主动预防的转变。
雷锋精神不是口号，而是把每一次出警、每一次排查、每一次耐心讲解和一次次伸手相助，沉淀为日复一日的坚守；望城消防的实践表明：基层安全治理既要有硬本领，也要有软服务；既要守住底线，更要贴近人心。把"为人民服务"写进制度、落到细节，才能让平安城市建设更有温度、更可持续。