推进新型工业化战略背景下，贵州大龙开发区创新人才培育模式取得明显成效。1月12日，当地新型功能材料培训基地焊工课程按计划开班。把课堂设在产业园区一线，成为开发区缓解产业人才紧缺的重要做法。 长期以来，中西部地区面临技能人才供给不足与产业升级需求快速增长之间的结构性矛盾。大龙开发区作为贵州重要的工业集聚区，原有劳动力技能水平与新材料产业发展需求存在差距，部分企业一度出现“设备等人”的情况。，外出务工人员返乡就业渠道不够顺畅，也在一定程度上影响了区域经济内生动力的提升。 针对这个情况，开发区管委会推行“靶向培育”。依托产业基础与区位优势，建成全省首个设在工业园区内、集培训、考核、认证于一体的综合基地。基地采取“理论+实操”双轨教学，邀请彭胜华等具有一线经验的技术骨干担任导师，提升培训的岗位适配度，力求学员结业后能尽快上岗。数据显示，取得特种作业操作证的学员平均月薪提高约3000元，技能价值得到更直接的体现。 这种产教融合模式带来多上成效。一方面，周小勇主任介绍，基地已形成“培训—认证—就业”的服务闭环，满足1491名劳动者技能提升需求，并为园区企业持续输送合格技工。另一方面，“大龙新材料工匠”省级劳务品牌的打造，提升了区域人力资源的市场辨识度。目前已有17家规上企业入驻开发区，带动新型功能材料产业成功晋级“国家级”集群。 更深层次的变化体现在就业结构优化上。人力资源和社会保障中心陈静主任表示，在2.1万就业人口中，既有本地劳动力实现就近就业，也有不少外出务工人员选择返乡发展。“人才回流”不仅缓解了留守家庭等现实问题，也为区域发展补充了人力与活力。 展望未来，大龙开发区计划加快“品牌+产业”联动。通过扩大培训专业覆盖、建立技能等级晋升体系、深化校企合作等举措，持续提升劳务品牌影响力。有关规划显示，到2025年，开发区力争技能人才总量突破5000人，带动产业集群产值增长30%以上。
从“教会一门手艺”到“支撑一个产业”，技能培训的意义正在被重新认识。把培训基地放在产业一线、把劳务品牌融入用工体系，既回应了劳动者稳定就业、持续增收的期待，也增强了产业集群迭代升级的韧性。面向未来，只有持续提升培训质量、完善“培训—认证—就业”服务链条，让人才成长与产业进步相互促进，才能把“特色名片”真正转化为发展动能与更实在的民生获得感。