南京那边搞了个挺好玩的“人才夜市”，目的就是想让就业服务更接地气。那天晚上天刚擦黑，位于江宁区的万达广场里面就闹腾开了，到处是人，音乐也挺欢快。跟那种正规招聘会一排排整齐的展位不一样，这里的企业展台跟夜市摊位混在一起摆着，求职者手里拿着简历在里面转悠，有的停下来仔细看岗位介绍，有的跟招聘负责人聊得很自在。这场面确实挺新鲜，成了南京优化就业服务、拓展招人路子的新例子。李凌雁是金陵科技学院材料工程学院的应届毕业生，她前两天知道消息后，就跟同学一块儿去了。她跟一家制造业企业的招聘官聊了聊，对方挺认可她的专业成绩，她也顺顺当当把简历交了上去。李凌雁说这种氛围让人感觉轻松，初次见面的紧张感少了很多，更能展示真实的能力。这次活动把旺旺集团、格力电器、汇川技术这些大公司都聚到一块儿了，一共30多家企业参与进来。有机械制造的，有电子信息的，还有现代服务业的岗位，加起来差不多有上千个。季磊是南京高速齿轮制造有限公司的招聘负责人，他看着手里的一大摞简历说今晚收到的简历质量都不错。“不少求职者手上还有不少实践经验，这对我们补充技术人才是很好的帮助。”不光是有求职打算的人来了，原本没这打算的市民也被吸引住了。有个叫包先生的哥们儿本来是陪女朋友逛街的，偶然看到某车企在招人就凑上去问了问。虽说对年龄有点顾虑，但招聘人员当场就说能力才是最重要的条件可以商量一下，还热情邀请他多聊聊。“我本来就想随便逛逛买买东西，没想到碰上了合适的机会，这种惊喜挺让人开心的。”除了找工作的地方，“人才夜市”现场还设了技能夜校的咨询点给大家报名咖啡师或者设备检修的短期培训；有的企业干脆在直播间里介绍岗位信息。“人才夜市”不光是个找工作的平台了，现在成了提升职业技能、宣传就业政策的一站式服务站。这是今年南京搞的第二场大型“人才夜市”了。1月9号的时候已经在夫子庙老门东景区搞了一场活动。50多家用人单位借着那里的花灯招起了人来。江苏省人社厅的人说全省从1月起就启动了“夜市助就美好前程”系列招聘活动。南京这几年一直在升级人才政策体系，最近推出的“人才政策2.0版”里有个明确目标就是每年要留住不少于30万名青年人才在南京创业创新。南京市人才服务中心觉得这种“夜市”模式就是把平时的招聘会服务给延伸了一下。“把摊位设在商场或者景区这些生活化的地方，”中心的人解释说，“求职者心里的压力能小很多，”大家交流起来也会更自然深入一些。接下来南京打算把常规模式跟特色活动结合起来一起搞，根据地方产业特点还有年轻人的聚集习惯来安排活动。“全年计划搞超过300场这样的夜市，”中心的人说要把这种招引服务变成一种常态化的机制。从以前的灯会到现在的商场夜市；从线下见面到网上直播带岗；“南京”一直在想办法创新场景把服务做好让找工作变得更轻松多元化。这种改变不仅是城市重视人才的体现，也是公共服务从管理思维转向用户思维的一种转变。当招聘展位跟夜市的灯火交织在一起的时候；“我们看到的是”城市生活和就业服务深度融合的画面；“也是这座城市”为年轻人铺就美好前程的诚意。“未来”随着更多创新模式的探索和实践；“就业服务的最后一公里”肯定会越走越宽也会越来越温暖。