2月4日，长春市双阳区人民法院召开2026年度第一次审判执行数据会商会议，这次会议以数据为依托、以问题为导向，系统梳理过去一年工作成效与不足，为新一年的司法工作明确了方向； 会议首先对2025年度及2026年1月份的审判执行工作进行了全面通报。审管办围绕审判执行核心指标，详细介绍了全院审判执行质效总体情况，并专题汇报了"精品工程"建设进展。执行局、立案庭分别就执行工作运行态势、立案数据及涉诉信访情况进行了深入总结分析。刑事庭、民事庭、督察室、机关党委等部门围绕2025年度高质量发展政绩考核指标，逐一剖析各自存的问题，全面梳理工作短板弱项，继续找准了审判执行工作提质增效的着力点和突破口。 当前，人民法院有如何在案件数量持续增长的背景下，提高审判执行质效的重要课题。双阳法院通过建立科学的数据管理体系，将抽象的工作目标转化为具体的量化指标，使审判执行工作的每个环节都有据可查、有迹可循。这种以数据驱动决策的方式，既提高了管理的精准性，也为持续改进工作提供了有力支撑。 针对存在的问题，会议提出了四个上的重点工作思路。一是压实三级责任，构建大审管格局。严格落实院庭长监督管理责任，压实审管办、立案庭、督察室等部门的调度管理责任，强化法官自我管理责任，形成法官自我管理、庭长定向管理、领导条线管理的立体监管格局，实现齐抓共管、协同高效的工作合力。 二是优化会商机制，强化数据赋能。利用审判质量管理指标体系的"体检表"和"指挥棒"作用，提前谋划、动态校准，不断创新数据会商形式与内容，强化日常监管与研判，实现审判执行工作的精准管理和改进，切实把会商成果转化为推动工作的具体举措和实际成效。 三是持续巩固优势，着力补齐短板。双阳法院将继续保持长期未结案件清零态势，落实"三减一增"要求，针对政绩考核中的弱势指标深刻反思、精准整改，压降瑕疵发改案件、上诉案件、民事申请执行案件数量，推动各项考核指标全部进入合理区间，扩大优势指标覆盖面。 四是提升队伍能力，激发内生动力。坚持严管与厚爱相结合，持续加强党的政治建设，严格落实"一岗双责"，深度推进党业融合、人才培养、精品工程等工作，组织开展形式多样的业务培训与岗位练兵，不断淬炼过硬纪律作风，全面提升履职能力，激发干警履职担当、干事创业的积极性与创造力。 这些举措表明了双阳法院对司法工作规律的深刻认识。通过建立完善的责任体系，可以确保每一项工作都有明确的责任主体和具体的考核标准。通过强化数据管理，可以及时发现工作中的薄弱环节，为改进工作提供科学依据。通过加强队伍建设，可以为审判执行工作的高质量发展提供人才支撑和动力保障。
司法质效提升永无止境。双阳法院以数据为导向的改革实践表明，坚持系统思维、强化责任担当、注重能力建设，是推动审判执行工作高质量发展的关键。在全面依法治国的背景下，这样的探索不仅表明了一个法院的发展，更展现了中国司法改革的坚定步伐。