重庆长寿区把服务灵活就业的工作推上了一个新高度，最近在晏家工业社区举行了一场别开生面的座谈会。这个会议吸引了区委组织部、区委社会工作部、区人力社保局、区总工会等十多家职能部门参与，还有首批“就业合伙人”、“社区合伙人”的代表以及五十多家园区企业的代表。这个面对面交流的活动不只是一次普通的例会，更是长寿区系统推进零工市场服务体系建设的重要一步，预示着这个区在规范与发展灵活就业方面进入了一个新的阶段。 面对新经济形态快速发展的背景下，零工经济已成为吸纳就业和增强劳动力市场弹性的重要组成部分。不过，零工就业普遍存在信息不对称、劳动关系松散、权益保障不足等问题，制约了其健康可持续发展。长寿区总工会主动作为，站在这个新课题的前端来解决问题。他们创新性地引入“双合伙人”机制，一方面把优质人力资源机构、职业技能培训机构等市场力量链接进来作为“就业合伙人”；另一方面把街道社区、工业社区、党群服务中心等基层阵地激活起来作为“社区合伙人”。通过工会牵头确定名单形成“协同平台”，给分散的用工信息和求职个体串联成网，扭转了零工市场自发无序的状态。 除了机制创新之外，这个区还积极解决灵活就业人员的权益保障问题。在晏家工业社区等零工聚集区域设立专门的“零工服务驿站”，提供一站式综合服务。这意味着工会的服务触角向灵活就业群体延伸。据悉区总工会还正推动制定服务公约和权益保障指引，给灵活就业人员织密就业安全网。 这个区也着眼长远提升零工群体的技能水平。把零工群体纳入产业工人队伍建设改革的框架中实施技能提升行动，设计培训课程并畅通从培训到资格认证再到岗位就业的链条。这不仅能帮助找到工作，还能提升人力资本增强市场竞争力。 这些探索表明长寿区总工会通过搭建平台整合资源、前置服务保障权益和赋能培训促进发展等措施成功破解了零工经济治理与服务难题。 这场“长寿模式”通过机制创新整合力量、下沉服务关心身边人还有技能赋能未来发展前景可观。这不仅缓解了企业用工难与劳动者就业难并存的结构性矛盾，更为区域经济活力注入了稳定的人力资源支撑。同时这个模式以制度化组织化方式赋予灵活就业群体更多安全感归属感和获得感推动了共同富裕背景下劳动者权益普遍保障全面发展。 未来随着各项举措持续深化完善，“长寿模式”有望在更广范围内取得成功并且为其他同类地区提供有益借鉴经验。