6月1日这天，西安电子科技大学北校区东大楼321B会议室里，青年教职工座谈会顺利开展。副校长李赞把客套话给免了，开门见山让大家说真心话，这一下子就把氛围给搞宽松了。大伙儿围坐在一圈长桌旁，几盆绿植点缀其中，那种家的感觉就出来了。 一位刚博转硕的老师自嘲说他刚入职那年最怕开组会，现在他都能把组会变成辩论赛了，这多亏了学院“青苗计划”手把手带教。雷达信号处理团队的老师也接着聊，学校直接把最新科研平台的钥匙交给他们用，“先使用、后评估”的机制让他们敢试敢错。大家说起入职导航、双导师制和科研启蒙基金这些事，都觉得学校是真心实意给资源。 聊到成长光环背后的问题时，老师们也不避讳。职称评审指标能不能更细点？学生评价权重能不能提高点？信息化平台能不能像刷脸支付一样方便点？这些“痛点”被一条条贴在白板上。李赞边听边记，当场表态要解决问题。 李赞把大家提出的27条意见分成了政策端、服务端和文化端三张任务清单。人事处两周内要更新职称评审细则，网络与信息化中心一个月内要上线“智慧科研”小程序，校工会年内还要举办“青椒之夜”系列沙龙。她对青年教师说，进了西电门就是西电人，国家需要的就是咱们要干的。 会议最后还发了匿名问卷征求意见。短短十分钟就收集到43条新愿望。李赞承诺问题和答复都要落地。成长不是一个人唱独角戏，学校正通过这场座谈会让老师和学校彼此走近。在北纬34°的古城西安，西电希望让每一位“青椒”都能在雷达与信号里写论文，在山河与天地间用成果。