为继续规范公务员招录工作，确保选拔出适应司法工作需要的优秀人才，北京市高级人民法院近日公布了2026年度考试录用公务员的专业能力测试及心理素质测评工作安排。这个举措是北京法院深化人才选拔机制改革的重要体现，也是建设高素质司法队伍的必然要求。 根据公告，此次测试的参加对象为在2026年度北京市考试录用公务员中确定进入北京法院面试范围的全部考生，包括首批进入面试的考生和调剂进入面试的考生。这一规定确保了测试的全覆盖，有利于全面评估考生的综合素质。 测试将于2026年1月23日下午进行，其中专业能力测试时间为13时30分至15时30分，心理素质测评时间为16时至17时。考试地点由各院根据实际情况安排，并将通过电话、微信或电子邮件等方式提前通知考生。这样的安排既便于考生了解信息，也表明了人性化的工作态度。 在考试方式上，专业能力测试采用闭卷、笔试的形式进行，考查考生对法律专业知识的掌握程度和实际应用能力。心理素质测评则采用统一组织、线上答题的方式，通过科学的心理测评工具，全面了解考生的心理状态和适应能力。这种多维度的评估体系更加科学合理，有助于选拔出既具备专业能力又具有良好心理素质的优秀人才。 为确保考试的公平公正，北京法院对考生提出了明确要求。考生必须本人参加考试，并携带公共科目考试准考证、学生证（应届毕业生）和居民身份证。参加心理素质测评的考生需自行携带可连接互联网的笔记本电脑，参加专业能力测试的考生需自备黑色钢笔或签字笔。这些具体要求既保证了考试的规范性，也便于考生提前做好准备。 北京法院特别强调，不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。心理素质测评和专业能力测试的各个工作环节均不收取任何费用，考生无需向任何组织或个人交纳费用。这一规定有效防止了考试过程中的不规范行为，维护了招录工作的严肃性和公信力。 为进一步保障考试的廉洁性，北京法院建立了监督机制。考生有权对考务人员和其他考生在考试过程中的违纪、作弊行为进行监督，并可向有关部门反映，监督电话为85269519和85268725。这一举措充分体现了开放透明的工作态度，有利于营造风清气正的招录环境。 北京法院提醒参加测试的考生要合理安排时间，近期务必保持通讯畅通，如有问题应及时与招考单位联系。各院也将按照报考岗位通知进入面试范围的考生，核实考生信息并确认最终参加测试的人员名单。对于有特殊情况的考生，应如实说明，未如实说明情况造成被取消录用资格的，责任自负。
从单一笔试到综合测评，公务员招录方式正不断优化升级。北京法院此次改革不仅是选拔形式的创新，更是提升司法队伍专业素质的重要实践。当人才评价体系更加科学完善，"谁来执掌法槌"这个命题将得到更好的解答。（完）