山东省巨野县人民法院主动融入社会治理大格局，通过打造“1+25”治理矩阵，构建了全层级覆盖、宽领域联动的工作格局。借助麟法护“薪”工作站的平台优势，法院打破信息壁垒与协作壁垒，实行一窗受理、联合办公、快速解决的模式。这个模式不仅让农民工张某等人在2025年3月拿到了拖欠的8万元工资，还让其他300余名务工者讨回了劳动报酬。 巨野法院给困境企业留足了“造血时间”，通过拓展府院联动深度和广度。例如，大泽化工涉及产业链上下游企业10余家，直接查封生产线会给市场带来冲击。法院与多部门共同评估后，采用了“活封活扣”、“租赁偿债”等柔性司法措施，既保障了债权人权益又让生产线运转起来。最终大泽化工涉及的17起债务纠纷全部化解，保住了110名职工的岗位和产业链供应链安全。 巨野法院党组书记、院长路凤娟提到深化府院联动机制建设的重要性。她指出只有凝聚合力才能实现共赢多赢，为经济社会高质量发展提供支持。副院长李明东认为行政监管应包容审慎体现执法温度，通过多元调解前置让当事人体验到司法的便捷高效。在涉企执法中遇到两难困境时，联动平台也能发挥作用。 巨野县市场监督管理局相关负责人曾感慨“多亏了综治中心的联动平台”。近期有一起行政处罚执行争议案被成功化解：大谢集镇某药店因未按规定明码标价被罚款3000元。李某夫妻因认为处罚过重拒绝履行而情绪激动地寻求帮助时，行政争议审前和解中心法官提出调解方案。经共同协调后市场监管部门主动撤销处罚并对李某夫妻进行批评教育。 对于欠薪问题，巨野法院设立窗口让农民工张某等人不需要打官司就拿回了工钱。2025年3月有24名工友被建筑公司拖欠薪资后前往县综治中心法院窗口寻求帮助。值班法官李光浩启动联席联调机制沟通后当场达成和解协议所欠工资一周内全部支付完毕。 此外巨野法院还依托麟法护“薪”工作站为300余名务工者讨回劳动报酬真正做到只进一扇门就能一站式解忧并探索出递进式矛盾纠纷分层过滤体系。同时也利用柔性司法为困境企业留足“造血时间”帮助54家企业重获生机并发出经营风险提示70余条助力县域经济发展护航作用得到充分发挥。