近日，珠海市卫生健康局联合市疾病预防控制局完成首批首席卫生监督员选拔工作，这一创新举措为加强卫生监督执法队伍专业化建设注入新动力。
此次选拔工作覆盖传染病防治与消毒产品卫生监督、公共场所与生活饮用水卫生监督、学校卫生监督、职业卫生与放射卫生监督、医疗卫生与血液安全监督、中医药卫生监督、母婴保健监督等7个专业领域。
全市卫生健康综合执法各支队在岗执法人员全员参与，经过专业分类确定、理论笔试考核、结构化面试评估三个阶段的严格选拔，12月23日正式产生首批建议人选入围名单。
选拔过程体现了高标准严要求的特点。
理论笔试环节重点考察参选人员对相关法律法规、行业标准、专业知识的掌握程度，全面评估专业理论素养。
面试阶段由市卫生健康局、市司法局相关负责人及市疾病预防控制中心业务骨干组成评审组，确保选拔工作的公正性、专业性和权威性。
这一创新举措的实施背景值得关注。
当前，国家高度重视疾病预防控制事业发展和行政执法质量提升，相继出台《国务院办公厅关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见》和《提升行政执法质量三年行动计划（2023—2025年）》等重要文件。
在此背景下，珠海市主动作为，将首席卫生监督员选拔作为疾控体系改革后专业人才梯队建设的重要任务。
此次选拔工作的意义不仅在于人才选拔本身，更在于管理模式的创新突破。
传统卫生监督队伍多采用按行政区划和任务分工的区域化、扁平化管理模式，而首席卫生监督员制度则以专业能力为支撑，在各专业领域构建垂直化管理体系，有助于推动疾控部门从"专业指导"向"专业领导"转型。
根据制度设计，每个专业领域将确定1名首席卫生监督员，承担业务指导、案件评查、专业培训等重要职责。
这些专业领军人才将在各自领域发挥引领作用，为监督执法工作提供专业支持，带动全市卫生监督队伍整体素质提升。
值得注意的是，珠海市在卫生健康行政执法队伍建设方面已形成系统性布局。
除建立首席卫生监督员制度外，还出台了《珠海市卫生健康行政执法人员行为准则》和《卫生监督廉政承诺卡》制度，从法定职权、执法程序、廉洁自律等方面明确行为规范。
同时，创新提出"创新执法·质控赋能"理念，通过卫生监督员和质控专家协同行动，为医疗美容、健康体检等重点领域提供现场指导和规范引领。
从发展趋势看，专业化、规范化将成为卫生监督执法队伍建设的主要方向。
随着公共卫生安全要求不断提高，社会对卫生监督执法的专业性和权威性提出更高期待。
珠海市通过建立首席卫生监督员制度，不仅提升了执法队伍的专业水平，也为其他地区提供了有益借鉴。
从“管行为”到“管风险”，从“属地管理”到“专业引领”，珠海此次改革不仅是执法队伍建设的机制创新，更是公共卫生治理现代化的生动实践。
在疾控体系改革深化的背景下，如何平衡专业权威与执法效能，仍需在实践中持续探索，但其以专业能力为核心的人才培养思路，无疑为全国卫生监督体系转型提供了有价值的破题路径。