大家好，我今天要跟大家分享的是一个关于如何通过法律手段拿到公司赔偿金的经验。要是遇到公司用降薪、调岗甚至直接逼辞职来逼你走，你其实完全可以用这几招把赔偿金拿到手。很多公司会先降你的薪水，再把你调到一个又苦又累的岗位，或者直接把你的工资福利砍了一大块。等到你忍无可忍了自己写辞职信，他们就能省下一笔经济补偿金。但他们没算到法律其实给了劳动者后手。 下面是个实际案例。2010年，孙飞以1万元的月薪入职做运营经理。到了2015年，公司为了业务调整发了个《调岗通知书》，把他调到西安做销售主管，还把工资砍到了6000元。孙飞不肯去报到，结果公司就直接给他开出书面警告并解除了合同。孙飞就去申请仲裁要求赔偿。 法院认为：用人单位单方面变更岗位、薪酬还有地点这些核心条款都是无效的。公司以“不服从调岗”为由解除合同是违法的。最后法院判决公司撤销解除通知并支付赔偿金。 接下来给大家介绍一下具体该怎么做：第一点是给劳动部门打报告；第二点是《劳动合同法》第38条规定；第三点是《劳动合同法》第46条规定。如果发现公司有违法情况如克扣工资、拖欠工资、加班费等都可以直接去劳动部门投诉。 关于“被迫辞职”这个条款也很重要。比如未及时足额支付劳动报酬这种情况发生时，你就可以快递送出《被迫解除劳动关系通知书》，这样主动权就掌握在你手里了。 最后给大家一个实操建议：固定证据就是要把所有能证明事实的东西都截图或打印盖章保存下来；书面告知就是要把这个通知书用EMS寄给对方并保留快递回执；申请仲裁就是向单位所在地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求赔偿。 总之记住一句话：公司想逼你自动离职省补偿金？法律早就把后门给你留好了，关键是你敢不敢拿、会不会拿、能不能早点拿！