春节后用工紧张是东部制造业城市普遍面临的难题。今年，宁海县探索劳务协作新模式，通过“点对点”专车接送等举措，让务工人员跨省流动实现顺畅衔接，为破解节后用工缺口提供了新的路径。问题背景方面，随着东部地区产业升级提速，制造业用工需求持续走高；而中西部劳动力输出地区因本地岗位增加、外出务工成本上升等因素影响，传统劳务输出方式压力加大。宁海县作为浙江省工业强县，家电制造、模具加工等劳动密集型产业集聚，每年春节后用工缺口长期保持3000人以上。深入分析显示，此次劳务协作的关键在于“三个提前”：一是年前组织专班赴劳务输出地开展岗位宣讲和人员摸底；二是节后根据企业需求进行精准筛选和组织输送；三是联动专业人力资源机构提供报名、出行、入职等全流程服务。此“政府搭台、市场运作”的做法，在保障务工人员权益的同时，也提高了企业招工效率。实施效果上，首批抵宁务工人员中，既有连续三年乘坐专车返岗的老员工，也有首次来浙的新劳动力。多名务工人员表示，专车接送节省了路费和时间，减少转车奔波，也降低了途中风险。当地同步提供“六个一”服务（一顿热餐、一份礼包、一次体检、一场培训、一份保险、一份合同），让务工人员到岗更安心、融入更顺畅。对策层面，宁海县人社局持续完善配套举措：一方面建立“线上+线下”用工需求数据库，推动岗位信息动态更新与对接；另一方面在劳务输出地设立工作站，开展订单式技能培训，提升人岗匹配度。此外，该县推出“以老带新”激励机制，鼓励老员工带动同乡来甬就业，形成稳定补充。展望未来，宁海县将推动这一模式常态化、制度化。据透露，宁海县正与中西部6个劳务输出大县洽谈建立长期协作关系，预计年内可形成20000人的稳定用工储备。同时，将通过技能提升培训、职业发展规划等服务，帮助务工人员从“临时工”向“技术工”转变，为制造业高质量发展提供更稳的人才支撑。
宁海县的做法，反映了地方稳就业、保用工上的主动作为。通过跨省劳务协作，既缓解了企业用工压力，也为外省务工人员提供了更便捷、更安全、更有保障的就业通道。“政府搭台、企业参与、市场化运作”的机制，不仅有效应对了节后用工高峰，也为打造“乐业宁海”就业品牌提供了支撑。随着后续2000余名务工人员陆续到岗，该机制的带动效应有望深入显现，为区域经济发展增添动力。