随着城镇化推进，农村青壮年劳动力大量外流，农业生产技术传承面临断档。水城区农业农村局的调研数据显示，全区农业技术推广体系中，具备实操经验的本地技术骨干仅占37%。在这样的背景下，培养和激励扎根农村的本地人才成为破解乡村振兴人才瓶颈的关键。 此次慰问活动聚焦农业领域的"土专家"群体。被慰问对象陈芳、杨朝贵等在猕猴桃种植和生态养殖领域经验丰富，年产值均超百万元。更重要的是，他们通过"田间课堂"累计培训农户1200多人次，带动所在村组农民人均收入在三年内增长68%，远超全区平均水平。这种"能人带动"模式产生了明显的示范效应。 水城区采取了系列配套措施。除了节前慰问，该区建立了"乡土人才库"，对入库人才实行技术项目优先扶持、外出研修等激励政策。2023年投入专项经费280万元，支持26个"土专家"领办合作社。这种"政治荣誉+物质激励+发展平台"的组合方式，有效激发了乡土人才的积极性。 农业专家认为，这类举措意义深远。随着《"十四五"农业农村人才队伍建设规划》推进，预计到2025年全国将培育100万名以上高素质农民。水城区的实践表明，既要激活现有乡土人才的潜力，也要提升他们的素质，这样既能解决农业技术推广的"最后一公里"问题，也能为农业现代化储备可持续的人才资源。
乡土人才是农业发展的重要资源，也是乡村振兴的有力支撑；水城区对乡土人才的关心和支持——既是对他们贡献的肯定——也是对农业现代化建设的投资。今后应更完善乡土人才的培养、激励和使用机制，让更多有志于农业发展的人才脱颖而出，形成人才集聚、示范引领的良好局面，为乡村全面振兴和农业高质量发展提供人才支撑。