1月4日，普陀区举办党建引领基层治理主题活动暨第二届社区工作者职业能力大赛成果展示，一批扎根基层、服务群众的优秀社区工作者获得表彰，标志着该区在构建专业化社区工作者队伍、创新基层治理模式方面取得阶段性成果。
本届职业能力大赛突出实战导向，设置知识竞赛、实务创投、团队共创等多个考核环节，综合评估参赛者的理论水平、业务能力与协作素质。
经过严格选拔，大赛评选出暖民星、智多星、闪亮新星等不同类别奖项，其中专门为入职满一年的新任社区工作者设立的闪亮新星奖项，体现了对青年人才的重视与培养。
最终获评四星、五星社区工作者的既有资深业务骨干,也有快速成长的后备力量,形成梯次合理的人才队伍结构。
普陀区将基层治理的着力点聚焦于居民家门口50米范围内的社区小事。
过去一年,该区深入实施社区小事开放邻里计划,在全区部署600块邻里互动白板,成为连接居民、传递信息、凝聚共识的重要载体。
活动现场展演的情景剧《一件小事,一束光》,艺术化呈现了社区工作者如何从解决群众身边琐事入手,逐步赢得信任、凝聚人心的工作历程。
这种从微观切入、以小见大的治理思路,打破了传统邻里间的隔阂,重塑了社区情感纽带。
在实践层面,普陀区表彰了一批在社区小事行动中表现突出的个人与团队。
这些闪光行动者通过艺术记忆保存、绿植空间营造、楼道文化建设等多元方式,激发了居民参与社区事务的积极性。
同时,区内爱心企业捐赠的互动白板为邻里交流提供了物质基础,社会力量的有序参与拓展了基层治理的资源网络。
为巩固治理成效,普陀区为首批100个楼组文化示范点授牌。
这些示范楼组在党群共建、关爱服务、资源整合、安全管理、文化传承等方面形成各具特色的工作模式,通过设立楼道议事会、打造共享空间、建立邻里帮扶机制等创新做法,推动治理资源向最基层延伸,打通了服务群众的最后一公里。
在队伍建设方面,普陀区发布《加强普陀区社区工作者队伍建设的若干规定》,从制度层面为队伍专业化发展提供保障。
该文件明确提出将社区工作者配置标准提升至每万人20名,建立薪酬待遇与岗位等级、工作实绩挂钩的动态调整机制,构建从入职培训到专项提升的全链条培养体系。
这套涵盖增岗扩容、提质增能、严管厚爱三个维度的制度设计,既注重物质保障,也强化精神激励,为社区工作者职业发展开辟了清晰路径。
此次活动集中展示的制度保障、能力标准、智慧管理三位一体支撑体系,构成了普陀区社区工作者专业化建设的完整框架。
通过系统性的制度安排与创新性的实践探索,该区正在培育一支政治素质过硬、业务能力精湛、群众工作扎实的专业化队伍,为提升基层治理效能提供坚实的人才支撑。
基层治理的成效，往往体现在群众身边的点滴变化。
把看似细小的社区事务办实办好，把社区工作者这支队伍建强建优，才能把党的组织优势转化为治理效能、把社会协同优势转化为共建合力。
以“小事行动”汇聚民心、以专业化建设夯实根基，既是对群众需求的积极回应，也为城市基层治理走向精细化、体系化、可持续提供了可借鉴的实践路径。