问题：高端养老人才短缺制约产业发展 当前，我国人口老龄化趋势加剧，养老产业作为支撑银发经济的重要领域，对专业人才的需求不断提升；然而，苏州及长三角地区高端养老管理人才储备上存明显不足。江苏省老龄产业协会数据显示，高端人才流动率较高，后备力量占比不足15%，复合型管理岗位年均缺口超200人。该现状不仅影响服务质量，也制约行业创新能力和可持续发展。 原因：制度不健全与教育培训脱节 分析其成因，一上，养老行业长期被视为传统服务业，政策支持和社会关注度有限，导致薪酬待遇和职业吸引力不强。另一方面，高校与企业之间缺乏有效协同，专业课程设置与实际需求脱节，大量毕业生难以胜任一线岗位。此外，行业标准尚未统一，师资力量分散，使得系统性培养和职业晋升通道不畅。复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶指出，目前亟需多学科整合资源，共同推进决策咨询、人才培养与成果转化一体化体系建设。 影响：服务能力提升受限与区域竞争加剧 人才短缺已直接影响到养老机构服务能力和创新水平。一方面，高端专业人才流失导致运营管理效率下降；另一方面，后备力量断层使得行业面临“青黄不接”的困境。同时，长三角区域协同发展背景下，各地对优质人才的竞争愈发激烈，如不能及时补齐短板，将影响苏州乃至整个区域银发经济的核心竞争力。此外，由于复合型管理岗位稀缺，新业态、新模式推广难度加大，也影响资本与项目落地速度。 对策：产教融合闭环与平台升级双轮驱动 针对上述问题，与会各方提出了多项举措。苏州市养老产业联合会会长徐冈建议依托复旦大学老龄研究院学术资源，共建师资中心，将课堂延伸至机构一线，实现理论与实践互动闭环。这一产教融合路径有望提升师资队伍整体素质，为行业注入持续创新动力。在交易平台建设上，由骞腾会展（苏州）有限公司承办的“第二届长三角国际健康养老产业交易会”即将于11月举办，本届展会将优化展商筛选、论坛议题及供需对接流程，并打造集展览、会议、赛事于一体的综合平台，为采购商、服务商及投资方提供高效交流环境。此外，多方代表达成共识，将尽快成立“长三角养老人才库”，实现区域共享；同时，将交易会拓展为“人才招聘+项目路演”双赛道，并设立年度青年英才计划，面向全国遴选硕士以上毕业生赴苏实践，以增强后备力量。 前景：银发经济潜力巨大，有望形成区域协同新格局 随着人口老龄化步伐加快，中国银发经济正迎来前所未有发展机遇。苏州作为长三角重要城市，政策推动、平台建设和产教融合上具备良好基础。通过构建跨学科协同生态，加强实训基地建设和教材案例开发，有望逐步破解人才瓶颈，为行业注入新动能。未来，通过优化交易平台和完善青年英才培养体系，将推动区域间优势互补，实现人才资源共享和项目深度合作。业内人士普遍认为，“人”已成为银发经济最大增量因素，从成本转化为投资，为行业可持续发展奠定坚实基础。
人口结构变化的浪潮中，银发经济既是民生课题也是发展机遇。苏州此次多方协同破题人才困境的实践，为破解"用人荒"提供了可复制的长三角方案，也反映出中国养老服务业从规模扩张向质量提升的关键转型。当人才培养的源头活水真正流动起来，"老有所养"的愿景才能照进现实。