最近网上有个视频挺火，就是关于一个叫陶文俊的北大毕业生给外卖平台送外卖的事儿。很多人开始讨论这件事，有的人说他故意制造反差博流量，也有的人觉得这就是个普通的职业选择。大家都在争论他到底有没有真的送过外卖，还有北大是不是真的没给他提供好工作。不过我觉得比起这个，更值得思考的是为什么这种事情总是容易引起热议。我们常常把情绪放在了事实之前，总是喜欢给名校毕业和普通职业之间找反差点来吸引眼球。但其实这个事儿折射出来的是很多毕业生在就业选择上的困惑。当事人说自己眼高手低，职业规划缺乏，这说明个人能力和岗位预期之间存在偏差。 比如说吧，“名校—体面工作”这样的单一路径还是比较普遍，大家都希望从名校毕业就能找到一份高大上的工作。可现实中并不是每个毕业生都能找到这样的岗位。这种情况跟教育体系有关系，很多高校还是更注重学生往头部企业、体制内发展。有些国家在大学阶段就会安排实习和职业体验，让学生早点接触职场环境。而在国内很多毕业生往往到了毕业临近才开始考虑找工作，这就容易出现慌乱。 还有就是社会层面对职业评价也有一定影响，“名校毕业卖猪肉”、“北大毕业送外卖”这类事情总是容易被赋予额外含义。其实送外卖只是一个普通的工作选择，并没有什么特别的象征意义。但因为社会评价体系还不够多元，所以一旦有了这种反差就会被放大。 所以呢，我们应该多关注一些具体环节：怎么让学生更早开始探索职业方向？怎么让大家的就业路径不局限于少数几条？怎么把服务从单纯的信息供给转向能力匹配？还有如何淡化对职业的单一评价标准？如果这些方面都能得到改善的话，“眼高手低”这样的感慨就会减少很多。 总的来说，“北大毕业送外卖”本身并不是问题。更重要的是我们要思考为什么这个话题总能吸引眼球，并且如何让它回归为一个普通选择。我们应该把注意力放在如何帮助毕业生更好地认识自己、理解岗位要求和建立现实预期这些软功夫上面。只有这样才能真正解决问题所在。