春节后用工高峰来临之际，一场横跨东西部的就业帮扶行动在黔北大地展开。由珠海市与遵义市人社部门联合主办的劳务协作招聘会，将沿海地区优质岗位精准输送到习水县劳动力市场。现场参与的48家企业中，来自珠海的智能制造、现代服务企业占比超六成——平均月薪达5500元——部分技术岗位年薪突破10万元。 这场以"春风送岗促就业"为主题的招聘活动，直指当前中西部劳动力市场的结构性矛盾。一上，遵义市作为劳务输出大市，常年有近200万外出务工人员；另一方面，本地产业升级催生对技能型人才的新需求。珠海市人社局有关负责人表示，此次带来的岗位均经过大数据匹配，重点对接遵义劳动力技能特点，其中电工、数控操作等专业技术类岗位占比35%，较去年提升12个百分点。 从现场情况看，招聘会显示出三大新特征：一是岗位质量提升，世界500强企业子公司首次参与县级招聘；二是服务链条延伸，"面试+培训+护送"的一站式就业服务覆盖全流程；三是政策配套完善，两地联合推出异地社保接续、探亲交通补贴等7项创新举措。据统计，当天达成初步就业意向1276人，其中脱贫劳动力占28%。 这种跨区域人力资源协作模式的形成具有深层动因。在国家乡村振兴战略框架下，《"十四五"就业促进规划》明确要求完善东西部劳务协作机制。珠海作为经济特区，第三产业占比已达52%，现代服务业用工缺口年均增长15%；而遵义正处产业结构调整期，2025年将建成西南地区重要制造业基地，急需培养本土技术工人队伍。 业内专家指出，此类精准对接的劳务协作模式正在产生多重效益：既缓解了东部地区"用工荒"，又降低了中西部群众外出就业成本；既促进劳动力技能升级，又为产业梯度转移储备人才。，本次招聘会同步启动了"订单式"职业技能培训计划，预计年内将为遵义培养3000名符合珠三角产业需求的技能人才。
稳就业既是经济问题，也是民生问题。通过专场招聘会推动珠海与遵义的合作，关键是把岗位供给、技能提升、权益保障和后续跟踪有机结合，让劳动者在稳定可持续的就业中实现增收。把短期的政策支持转化为长期的就业稳定，才能为高质量发展奠定更坚实的民生基础。