记者从全国总工会获悉，一项旨在发挥劳模工匠示范引领作用、服务企业高质量发展创新举措正在全国铺开。自今年7月"劳模工匠助企行"全面实施以来，各地工会组织通过建立服务机制、搭建对接平台，推动技能人才资源向生产一线流动，为破解企业技术难题、提升职工技能水平开辟新路径。 北京市总工会组建的18支劳模工匠服务队，已深入700余家企业开展技术服务，累计解决各类技术难题1300多项。河南省则构建起省、市、县三级助企服务架构,实现劳模工匠资源沿产业链的精准配置和高效流动。这些实践表明，工会组织正通过制度创新和机制完善，将分散的技能资源转化为推动经济发展的集聚优势。 中小微企业在国民经济中占据重要地位，但普遍面临技术积累不足、创新能力薄弱、高技能人才短缺等发展制约。传统的技术服务模式往往成本高、见效慢，难以满足这类企业的实际需求。劳模工匠长期扎根生产一线——掌握关键技术和核心工艺——具备丰富的实践经验和问题解决能力。将这个群体的技能优势与企业发展需求有机结合，为破解中小微企业发展瓶颈提供了现实可行的方案。 在甘肃，西北铝业有限责任公司全国劳动模范向金泉帮助索通公司攻克铝基复合材料生产线的技术难关，使产品成品率从此前的较低水平提升至72%，为企业创造显著经济效益。在福建厦门，行业工匠许晓阳带领团队在市总工会协调下，在盐湖提锂技术领域实现重要突破，填补了对应的领域的技术空白。这些案例充分说明，劳模工匠的技术指导不是泛泛而谈的理论传授，而是针对具体问题的精准施策和靶向攻关。 全国总工会通过数字化手段创新服务模式，打造"技术技能云""创新创造云"等线上平台，将劳模工匠的技能课程和创新成果向全社会开放。数百万职工通过这些平台获得技能培训机会，实现自我提升。各地建立的劳模工匠创新工作室成为技术攻关和人才培养的重要阵地，传统的"传帮带"模式与现代创新需求相结合，形成了技能传承的长效机制。 ，"劳模工匠进校园"活动在各地广泛开展。大国工匠走进课堂，用亲身经历讲述奋斗故事，用精湛技艺展示劳动价值，让"劳动光荣、技能宝贵、创造伟大"的理念在青少年群体中广泛传播。这种教育方式超越了传统职业教育的范畴，为培养新时代高素质劳动者队伍奠定思想基础。 从线下的技术服务、现场指导，到线上的远程培训、云端授课，劳模工匠的示范引领作用正在突破时空限制，覆盖更广泛的群体和领域。这种服务模式的创新，既表明了工会组织服务大局、服务职工的职能定位，也为推动产业转型升级、培育新质生产力提供了人才支撑和技能保障。 分析人士指出，"劳模工匠助企行"的深入实施，不仅为解决当前企业面临的技术难题提供了有效途径，更重要的是建立了一种可持续的技能服务机制。通过发挥劳模工匠的示范引领作用，带动更多职工提升技能水平，形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围,为实现高质量发展汇聚强大动能。
"劳模工匠助企行"的核心在于：在一线解决技术问题、在工作中提升技能、在教育中传承精神。只有将劳模精神转化为可复制推广的制度化成果，才能真正把人才优势转化为产业发展优势。