2003年搞出0.7米的“中华孔”，到2021年海牛Ⅱ号钻机下钻231米破了纪录，万步炎带着团队一直在实际干活儿。他们打破了“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的老路子，把科研实践摆在了正中间。青年科研人员必须走出实验室，到一线去磨本事。湖南科技大学探索出“基础研究—技术攻关—成果转化”的路子，让科研、工程和产业接上了气。团队成员不光搞理论，还对接企业需求解决难题，把知识、能力和价值创造全打通了。 3月4日万步炎在《中国日报》上写文章指出，深海科研可不是一蹴而就的事儿。现在很多时候考核看得是短期成绩、经费能不能达标，根本撑不起那种需要长期死磕的大项目。为了让大家能安心搞原始创新，团队弄出了“代表性成果评价”和“长周期考核”，光看你到底解决了啥问题、做了啥实事。这种做法跟国家的人才评价改革方向是一致的。 除了让青年人才不折腾在论文上，高校还得从“论文导向”转向“问题导向”。要打造那种“科研+思政”的环境，不光课堂上讲知识，更得在生产一线培养创新劲儿和家国情怀。 想让年轻的科研力量真正成长起来，还得支持体系给力。比如搞职称破格晋升、绿色通道这些机制。在重大项目中让年轻人尝到甜头、有成就感很重要。成果转化方面也要深化赋权改革，把产学研用全链条打通了。 从0.7米到231米，从跟跑到领跑，这条青年成长的路也是我们海洋强国梦的一部分。当“海牛Ⅲ号”还要往更深处、更宽的地方去的时候，这条经验告诉我们：想自立自强、真正突破，就得靠制度的引导和评价机制的创新。