选人用人关系党和国家事业发展全局。近年来，一些地方干部选拔任用中出现程序不规范、把关不严等问题，既影响干部队伍质量，也破坏政治生态。兰州市充分认识到问题的严肃性，把强化干部选拔任用监督作为党风廉政建设的重要抓手，构建覆盖全过程、全方位的监督防范机制。 在规范选任流程上，兰州市严格落实“凡提四必”等制度要求，确保每一次干部提拔都经得起审查。对党风廉政意见不过关的干部实行暂缓使用，对经查核涉嫌违纪的人员及时移交纪检监察机关处理，形成“一票否决”的刚性约束。同时，严格执行任前事项报告制度，对拟任职干部的重要事项逐项审核。2025年以来，已受理审核任前报告事项10批次，确保各环节有据可查、有迹可循。 深化监督检查上，兰州市通过多层次、多角度检查织密监督网络。采取专项检查、结合巡察重点检查、考察中督促检查等方式，深入开展选人用人专项检查，细化检查任务清单34项，力求监督无盲区。坚持“一报告两评议”制度，结合市管班子年度综合考核，对县区和市直单位的干部选拔任用工作开展全面评议，对总体评价偏低、问题较突出的单位跟进督促整改，推动形成纵向贯通、横向联动的监督格局。 在完善制度机制上，兰州市制定出台《兰州市干部选拔任用风险防范操作指南》，强化制度指引和操作规范。指南细化干部选任事前自检与风险提示，完善全程纪实“一表两清单”，围绕拟任职位条件、人选资格、选任关键环节等重点内容，梳理易错易漏提示事项11项、共性风险问题14项、选任纪实要点19项，为各级党委（党组）和组织人事部门提供清晰的工作路径，推动从源头减少选人用人不规范行为。 这若干举措推动兰州市干部队伍建设更加规范、更加制度化。通过强化全过程监督，既有效防止“带病提拔”，也深入涵养重实干、重担当的政治生态。更加清朗的选人用人环境，带动干部干事创业积极性提升，为经济社会高质量发展提供人才支撑。
干部选拔任用是政治生态的重要标尺。兰州以制度完善和流程规范加强监督的实践表明，把严的标准贯穿选人用人全过程，才能锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。随着全面从严治党持续深化，这种强调预防、注重过程的监督思路，有望为干部管理工作提供可借鉴的经验。