在合肥新站高新区，京东方所在的站北社区正面临一个现实课题——随着产业集聚区快速发展，大量产业工人家庭的子女假期托管需求日益突出。数据显示，该社区双职工家庭占比达83%，寒假期间的看护问题成为困扰员工的主要痛点。 这个问题的根源在于产业社区的特殊性。新站高新区集聚了京东方、维信诺等上下游企业178家，产业工人超过5万人。产业工人工作时间固定、通勤距离远，很难兼顾子女照料。社区党委书记王建军坦言，传统的社区服务模式已难以适应产业社区的需求。 面对这个问题，站北社区党委与京东方建立"党建共建"机制，于2023年冬季推出"政企联办"寒托班。这个项目的特色在于充分利用产业社区的资源优势。在20天的托管周期内，孩子们既完成课业辅导，还走进京东方展厅了解显示科技，赴环保企业探究绿色技术，参与非遗扎染、金融启蒙等实践活动。 效果显著。合肥市总工会保障部部长李敏指出，这种模式实现了多方共赢——企业解决了员工后顾之忧，提升了员工归属感；社区盘活了辖区资源，增强了服务能力；孩子们获得了超出预期的成长体验。项目运营方的数据显示，参与家庭满意度达98.7%，员工工作效率平均提升12%。 这一创新实践反映了基层治理思维的转变。新站高新区社会事业局正系统梳理产业社区服务清单，计划将寒托班模式向更多企业推广。2024年暑期将扩大至8个社区试点，并引入专业教育机构参与课程设计，重点增加STEAM教育和职业启蒙内容。 中国社区发展协会专家委员张宏认为，产业社区的特殊性决定了其服务创新必须走差异化路径。"站北的实践证明，通过政企资源整合，完全可以在不增加财政负担的前提下，打造出具有产业特色的民生服务品牌。"随着产业转型升级加速，这类精准对接产业工人需求的创新服务，或将成为新型产业社区建设的标准配置。
在产业园区，员工的幸福感不仅来自薪酬，更来自生活的便利与尊重；合肥新站高新区的这个探索表明，当企业与社区形成合力，当产业发展与民生关怀相结合，就能创造出既解决实际问题又富有教育意义的公共服务。每一个孩子在寒托班里的快乐时光，都是这座"千亿社区"幸福生活的真实写照，也预示着产业园区人文关怀的美好前景。