3月3日，联瑞新材宣布公司核心技术人员张建平因个人原因已与公司达成一致，解除了劳动关系。这位1986年出生的高学历中级工程师，已从负责研发到技术中心专家一路打拼过来。资料显示，张建平自2012年7月起在公司工作，一直干到2020年11月成为球化事业部技术主管，随后晋升为副经理、副主任直至技术中心部长和研发专家。他至今持有公司2.6万股股票，仅占总股本的0.01%。尽管他的职业生涯履历光鲜，但联瑞新材直言，公司的研发体系早已成熟，不存在对个别核心人员的重要依赖。这次离职把技术团队精简到了李晓冬、曹家凯和姜兵三人。 李晓冬作为董事长和曹家凯任副总经理坐镇核心层，算上此次离职的张建平，剩下的三位大佬年龄均超过50岁。公司年报透露，核心技术人员去年的总报酬高达603.72万元。虽然未单独披露张建平的薪资水平，但通过比对李晓冬的299.74万元和曹家凯的100.25万元不难算出，另外两人去年的收入加起来大概是203.73万元。这家专注功能性填料的公司在2025年交出了一份漂亮的成绩单：营业总收入飙到了11.16亿元，同比涨了16.15%；归属于母公司的净利润也有2.93亿元进账，增幅达到16.42%。得益于在优势领域份额的扩大和高性能产品的崛起，公司的营收与利润双双稳步增长，每股收益更是达到了1.21元。 值得一提的是，2020年11月之前张建平在联瑞新材一干就是八年半时间。尽管他的名字出现在业绩快报的创作者名单中，但这并不妨碍公司继续推进创新工作。目前看来，尽管最年轻的那位走了，剩下的老将依然能确保公司技术研发的正常运转。这家成立于2020年12月的企业凭借长期积累的技术优势和稳定的团队结构，并没有因关键人物的离开而乱了阵脚。不管是李晓冬还是曹家凯、姜兵，他们的经验足以支撑起公司的未来发展。至于那位离职的专家能否遵守竞业限制协议保持沉默，暂时还没有违规的迹象出现。