新加坡政府近期推出的工签评审新制度标志着该国人才引进政策的重大调整。根据人力部公布的信息，从今年9月1日起，所有新申请就业准证的外籍员工将纳入COMPASS互补性评估框架进行审核。这个转变意味着传统的单一条件审查模式正式演变为多维度综合评分体系，为外籍人才的评估提供了更加系统和透明的标准。
新加坡此次工签制度改革既是对全球人才竞争的实际回应，也是其经济转型升级的重要举措；积分制在保护本土就业与吸引国际人才之间找到了平衡点，为其他国家提供了可借鉴的政策思路。随着各国加大人才争夺力度，如何建立更具包容性和竞争力的制度环境，将成为各国吸引国际人才的重要课题。