在长三角人才竞争日趋激烈的背景下，南京推出“紫金山英才卡（青柠码）”服务项目，为青年人才提供更便捷的城市服务。此举措也折射出城市发展的新课题：如何在新一轮人才竞争中提升吸引力与留才能力。 分析显示，南京此次人才服务政策指向明确。按规定，申领对象主要分为两类：一类是2026年起在宁新就业创业的35岁以下大专及以上学历人才；另一类是来宁求职或短期交流的本科及以上应届毕业生。分类施策既面向长期留宁发展，也覆盖来宁短期求职交流需求。 从政策内容看，“紫金山英才卡”主打实用服务。基础权益包括价值260元的游园服务和50元交通补贴，增值服务将持续更新。来自山西的海归硕士李冠娇表示，这些权益贴近年轻人的日常需求，让她感受到南京的城市友好度。 该政策上线后已吸引不少关注。数据显示，自1月28日上线以来，已有500多名青年人才提交申请。南京邮电大学应届毕业生张楚晗告诉记者，这项政策让她更深入地体验城市生活，也增强了留宁发展的意愿。 专家认为，南京的做法表明了人才工作的前瞻思路。在薪酬待遇之外，以生活便利、文化体验等“软服务”提升城市吸引力，有望成为今后人才竞争的重要方向。市人社局对应的负责人表示，将提升服务内容，提升青年人才在宁生活与发展的便利度。 有一点是，该政策设置了明确的申领时限：就业创业类需在参保后一年内申领，求职交流类需在活动前后一个月内办理。时限要求有助于政策精准落地，也便于管理部门掌握服务覆盖与人才流动情况。
一座城市对青年的友好，往往体现在具体制度和日常体验里。用一张“码”把政策送到青年手边，把公共资源转化为随时可用的服务，是从“欢迎”走向“体验”的关键一步。让青年更愿意来、留得住、发展得好，不仅需要产业和岗位，也需要提升的治理能力与更贴近人的城市服务。