当前我国就业市场的结构性矛盾更加突出；产业升级提速，传统招聘方式难以匹配新质生产力发展需求，“优质候选人稀缺、人岗错配、招聘效率低”成为影响企业用工与就业质量提升的主要问题。人社部部长王晓萍近日讲话中强调，要构建就业友好型发展方式，重点挖掘新质生产力领域的就业潜力。 该矛盾由多重因素叠加形成：一是产业结构调整与人才培养之间存在周期差；二是传统招聘信息不对称较为突出；三是区域间人力资源配置不均衡。多种因素共同作用，导致就业市场出现“用工荒”与“就业难”并存的局面。 惠安县此次活动正是围绕这些痛点开展的探索实践。作为“十五五”规划开局之年的举措之一，活动联动政府、企业和社会资源，形成“政策+技术+服务”的组合方案。其中，今元集团推出的智能招聘系统通过物联网技术打通招聘全流程数据，并以“先诊后招、定向升级、动态竞争”三大模块，提高人岗匹配的准确性与招聘效率。 该方案的社会效益较为明显。一上，帮助智能制造、生物医药等新兴产业更精准地引进技术人才；另一方面，为餐饮、物流等传统行业缓解跨区域用工难题。值得关注的是，该系统已服务全国8.5万余家企业，高校毕业生等重点群体就业支持上已形成一定成效。 从发展趋势看，数字化人力资源服务仍有较大拓展空间。随着“新八级工”制度全面实施，技能与薪酬更紧密的衔接机制将继续完善，对技术驱动型招聘服务的需求也将随之增长。同时，职业伤害保障试点扩围等政策推进，有望推动新型用工形态更规范发展。
促就业既关乎民生，也关乎发展。只有把政策支持、服务供给与数字化能力更好结合，才能在产业升级和劳动力结构变化中稳住就业基本盘、提升就业质量。面向新阶段，还需持续补齐技能短板、畅通供需对接、完善权益保障，让更多劳动者在高质量发展进程中获得更充分、更稳定、更体面的就业。