有个朋友离职都交接5天了，领导突然叫停，让他留任同部门当主管，本来高兴坏了。结果HR又把他拉去会议室说，公司评估了下他的能力，非让他签竞业协议不可。这种事在职场上太常见了，领导给升职是软刀子，让你觉得公司多看重你；HR谈竞业协议就是硬刀子，一旦签了，以后两年内不能跳槽同行或者自主创业，直接把你的路给堵死。你要是脑子一热就签字，真的很吃亏。实际上公司这时候升职多半不是看重你，而是找不到人或者怕你带着核心技术跑了。像那种核心商业秘密、关键技术的员工，公司才有资格要求签竞业协议。这里面最关键的一条是，公司必须给补偿，而且钱不能低于你前30%的工资。帖子里有个说法“签了协议还得给钱才行”，这个完全有法律依据的。如果他们只签协议不给钱，你发个通知解除协议就行。你要是遇到那种没写清楚补偿多少的霸王条款，坚决不要签字。 面对这种情况最稳妥的做法是先别急着决定。首先把协议拿回去看仔细了，看看钱怎么算、怎么发、限制范围有多大。如果有不合理的地方，必须让他们补充清楚。千万别信升职加薪这种口头承诺。一定要让公司白纸黑字写出来晋升通知和薪资调整方案，把升职时间、工资标准、福利待遇都写清楚。很多人吃过亏，领导口头答应升职加薪让你留下，没要书面东西结果半年过去了升职的事没影子了。 说到底离职被叫停或者被要求签竞业协议都是为了保护自己的权益。别被升职的诱饵冲昏头脑也别被竞业协议吓到了。先把条款核实清楚再做决定才能保护好自己的职业前途。