2010年修订时，我国工伤保险工作面临两个主要问题。其一，部分单位没有把参保信息透明化，员工也不知道自己到底享不享受工伤保险。其二，很多单位预防工伤的意识非常薄弱，普遍只重视出事后的赔偿而不是事前预防。正是为了改变这种状况，法律给用人单位设定了三项法定义务。 第一项义务是公示义务。用人单位需要把参加工伤保险的情况在单位内部公布出来。这样做有三个好处：一是让职工清楚自己是否在保障范围里；二是发挥职工的监督作用；三是和强制参保制度呼应，双重保障参保制度的落实。如果用人单位不履行公示义务，虽然法条里没直接说要罚钱，但结合别的法律条款看，这显然是违法的。 第二项义务是预防义务。法律规定用人单位和职工都要遵守安全法规和卫生标准。这不仅是为了减少事故发生，更是为了实现立法目的——促进工伤预防。比如，工伤保险费率是按行业风险高低定的，预防做得好的单位缴费就低。而且如果职工受伤了单位不认账，举证责任就落在单位身上，这其实就是在查单位有没有做好预防工作。如果单位不配合调查核实，可能要被罚款2000元以上2万元以下。 第三项义务是救治义务。职工一旦出了工伤事故，用人单位得马上想办法送医救治。这可不是等社保部门来管的事，而是要求第一时间采取行动。比如职工情况紧急就直接送最近的医院抢救。这不仅是因为单位有保障职工人身安全的责任，也是后续工伤保险待遇支付的基础。 这三个义务之间有一个递进关系：公示是让大家知情；预防是从源头上减少损失；救治是在出事后快速响应。它们共同构成了一个完整的责任链条。虽然这样会增加单位的成本，但从长远看，通过规范的预防和救治机制，工伤风险从不可控的事件变成了可管理的成本，最终让用人单位和职工双方都能受益。