最近跟李小平聊天，他说了一个很有意思的比喻。他说现在咱们干事业，“闯”和“干”的劲头都得有，就像队伍里有两种典型的人。一种是像狮子一样敢闯敢冲的，那种人满脑子点子，遇到困难也不怕；还有一种是像老黄牛一样默默干活的，脚踏实地、任劳任怨。咱们得想办法让前者能冒头出来闯，后者能受到应有的尊重。 让狮子型的干部敢闯，就是要把挡路的那些东西都给扫清，让改革的活力迸发出来。这类人脑子活，做事敢硬气，关键时刻能顶上去。当然，他们有时候也会有点瑕疵，甚至因为太冲了会招来些非议。所以咱们得有一双慧眼去发现他们，还得有点气量去包容他们，更重要的是得有一套容错纠错的机制来给他们撑腰。要想把人看准了，得在实际的赛场上去看表现，把那些关键时刻能豁得出去的“狮子”放到重要岗位上，让他们在风口浪尖上多历练历练。 给老黄牛型的干部以尊重，就是要肯定他们的奉献精神。这种人可能没那么多轰轰烈烈的大动作，也没多少激昂的言辞，但是他们有那种“功成不必在我”的境界。他们在平凡的岗位上坚守着，在琐碎的事务里精益求精。咱们不能只盯着结果看过程，得完善一下考核评价的机制。别光看眼前的成绩和显绩，还要看看长远的影响和潜绩。要让老实人不吃亏，让干活的人得实惠。 其实“狮子”和“黄牛”这两种人并不对立，反而是互补的。一个健康的队伍既需要冲锋陷阵的人来打开局面，也需要深耕细作的人来巩固成果。让狮子闯出来是为了在变局里开新局；让黄牛受尊重是为了在坚守中强根基。这就要求咱们在培养、选拔和管理干部的时候得动点脑筋，因材施用、扬长避短，形成大家一起使劲的局面。 伟大的事业是靠无数奋斗者的努力才干出来的。当这两种人的劲头交织在一起的时候，当开拓创新和务实奉献成为时代的主旋律的时候，咱们就能汇聚起巨大的力量。这样一来，“闯”的激情就能找到奔流的方向，“干”的汗水也能闪耀出光芒。这样的未来才会更加辉煌。