在人才竞争日益激烈的背景下，浙江省再次向全球英才抛出橄榄枝。
3月15日，由浙江省人力资源和社会保障厅主办的2026年浙江省高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会将在杭州望湖宾馆举行。
此次招聘会汇聚48家实力雄厚的企事业单位，提供3400余个高薪岗位，覆盖科研、教育、产业等多个领域，最高年薪达300万元，展现出浙江对高端人才的强烈需求与诚意。
问题：人才争夺战白热化 当前，全球范围内的高层次人才竞争日趋激烈，各地纷纷出台优惠政策吸引顶尖人才。
作为经济大省，浙江在科技创新、产业升级等方面对高端人才的需求尤为迫切。
如何在全球范围内吸引并留住人才，成为推动高质量发展的关键问题。
原因：创新驱动发展需求 浙江近年来在新能源、智能制造、生物医药等前沿领域持续发力，对高端人才的需求大幅增长。
此次参会的白马湖实验室、乾元国家实验室、莫干山地信实验室等科研机构，均承担国家重大战略任务，亟需“硬核”科研人才。
同时，浙江工业大学、西湖大学等高校及科研机构也在积极扩充师资力量，以提升科研与教学水平。
此外，杭州钱江制冷、宁波金田铜业等领军企业也在产业升级过程中对高端管理及技术人才提出更高要求。
影响：高薪与平台双吸引 此次招聘会提供的岗位不仅薪资优厚，更注重为人才提供广阔的发展平台。
例如，钱塘高等研究院长聘教授起薪达140万元，浙江工业大学“运河青年学者”年薪50万至60万元，中国科学院宁波材料所博士后岗位年薪40万至75万元。
企业方面，浙江科泰电气有限公司总经理岗位年薪70万元，温州市冠盛汽车零部件集团“全球供应链总监”月薪高达5万至15万元。
高薪与优质平台的结合，成为浙江吸引人才的核心竞争力。
对策：精准对接与实习计划 为更好匹配人才需求，此次招聘会特别设置200余个海外人才专属岗位，覆盖信息技术、金融、生物医药等热门领域，平均年薪30万元，其中博士岗占比超50%。
同时，活动首次推出“留·在浙里”海归学子实习计划，阿里巴巴、吉利等知名企业将提供156个实习岗位，帮助海外学子提前了解浙江的创新生态与发展环境。
前景：打造人才集聚高地 浙江近年来通过政策扶持、平台搭建、服务优化等多维度举措，持续提升人才吸引力。
此次招聘会不仅是人才引进的窗口，更是浙江向全球展示其创新活力与发展潜力的重要契机。
未来，随着更多高端人才的加入，浙江有望在科技创新、产业升级等领域实现更大突破，进一步巩固其在全国乃至全球的竞争优势。
当前，浙江正处于高质量发展的关键时期，科技创新和人才集聚已成为推动经济转型升级的核心动力。
本次高层次人才洽谈会的举办，充分体现了浙江求贤若渴的态度和开放包容的胸襟。
通过提供具有竞争力的薪资待遇、完善的发展平台和良好的创新生态，浙江正在成为全球优秀人才实现梦想、施展才华的理想之地。