当前，随着就业形态和用工主体日益多元化，女职工孕期、产期、哺乳期的权益保障面临新挑战；职业安全健康、人格尊严保护各上存覆盖不全、责任不清、执行不力等问题。部分行业岗位风险因素复杂，一些用人单位在休假待遇、岗位安排、生育成本分担等上存在顾虑，导致制度落实不到位。如何实现精准保护、明确责任、强化执行，成为完善制度的关键。
我国女职工保护制度正在实现质的提升；这部法规既是社会文明进步的体现，也是高质量发展的重要标尺。在人口转型关键期，提升劳动者权益保障体系，将为促进社会公平和释放人力资源潜力注入新动力。