胖东来的老板于东来最近在直播里提到，因为给下属发了脾气，他总共赔了四十多万。他把这个举动解释为一种倒逼手段，希望管理干部能更尊重员工。在胖东来的制度里，上级如果对下级呵斥或者发火，得交罚款，一般最少罚4000元，老板自然要罚更多。毕竟上司怎么做，下面的人就跟着学，企业文化其实就是老板的文化。 但有人觉得这个做法不太好效仿。创业可不是请客吃饭，商场本来就是战场。你想想李云龙带兵打仗那会儿，如果对士兵客客气气的能打赢吗？那时候骂两句反而能激发出斗志。管理光靠温柔是不行的，除非员工都是机器人。于东来自己都承认脾气有点急，对于员工来说，赚钱和成长才是最重要的。 再说发火这事有时候也得看情况。很多老板都不爱发脾气，我有个朋友刚创业时也想跟老老板不一样。他讨厌横行霸道的人，所以对员工特别客气。结果呢？员工觉得老板软弱可欺，做事拖拉敷衍。他想慢慢说服大家改变，但哪有那么容易？有时候你没有那个耐心讲道理，必须果断一点。 有一次我去他公司看见他大发雷霆，甚至踢了人一脚。他后来告诉我再不改变公司就要黄了。现在他知道工作中不发火是不可能的，特别是开会讨论的时候肯定会有争执。下属犯傻的时候不骂他反而是害了他。自从他脾气变差后效率高了很多。 罚款真的能带来尊重吗？我觉得很难。人都有情绪波动这很正常。平时大家彬彬有礼是一种修养，可心里有火气也是人之常情。用罚款来逼着老板变温柔肯定行不通。员工看老板好不好主要看结果而不是脾气怎么样。 那些知名老板哪个是从来不发火的好好先生？对员工要求高才是真正对他好。哪怕当时心里不舒服事后也会明白老板是为了他们好。不过也有那种能力不行还爱发脾气的老板觉得自己高人一等喜欢拍桌子吓唬人。 其实很多时候你只要水平高真心为员工着想大家就不会觉得你不尊重人了。威信的建立靠的是本事和让大家分享胜利的果实把大家团结起来这才是境界啊。 于东来说发脾气后员工更担心他的身体这说明大家是服气的总之要克服自己的弱点千万别拿架子欺负人让员工长期精神内耗那才是真的错呢。