在全面推进乡村振兴战略与基层治理现代化的背景下，如何引导青年人才反哺家乡建设，成为县域发展的重要课题。
敦化市此次创新实施的返乡实践计划，正是破解人才外流与基层活力不足矛盾的积极探索。
项目启动首日即显现强劲吸引力。
数据显示，报名人数与岗位比例达3.5:1，竞争激烈程度折射出当代大学生服务基层的热情。
入选的24名实践者覆盖法学、农学、社会学等多学科背景，其中超六成来自"双一流"高校，体现出项目"优中选优"的选拔标准。
市委组织部人才科负责人董帛文在培训会上强调："这些青年既要有专业能力，更需具备扎根基层的定力。
" 深入分析项目设计可见三大创新点：其一，建立"需求对接"机制，团市委联合12家单位提前三个月调研，精准设置乡村振兴助理、社区治理观察员等特色岗位；其二，实施"双导师制"，由业务骨干与高校教师共同指导；其三，将实践表现纳入全市"青年人才储备库"评价体系，形成长效激励机制。
团市委副书记周贵宇介绍，考核指标不仅包含任务完成度，更注重调研报告质量、群众满意度等维度。
该实践项目的实施将产生多重积极影响。
从个体层面看，大学生通过参与老旧小区改造调研、农产品电商推广等具体工作，能切实提升解决复杂问题的能力。
从社会效益看，近三年类似项目中，参与者提出的"智慧养老服务平台建设"等17条建议已被地方政府采纳。
更深远的意义在于，这种"浸润式"实践有助于打破青年群体对基层工作的认知壁垒，为县域发展培育"知乡情、懂乡愁"的后备力量。
据观察，敦化市的做法已形成可复制的经验模式。
其核心在于构建"政策牵引—实践锤炼—人才回流"的闭环体系：一方面提供租房补贴、创业贷款等优惠政策，另一方面通过实践增进情感联结。
这种"既给舞台又给保障"的思路，使得该市近五年青年人才回流率提升28%。
展望未来，随着"返家乡"实践品牌持续深化，敦化市计划将参与规模扩大至每年50人，并增设科技创新类岗位。
市委人才工作领导小组透露，正研究将实践经历纳入本地企事业单位招录加分项，进一步强化政策吸引力。
青年兴则家乡兴，青年强则家乡强。
敦化市组织大学生"返家乡"社会实践，正是在新时代背景下，探索人才培养与基层发展相结合的有益尝试。
这次活动不仅为24名大学生提供了一个展现才华、磨练意志的舞台，更是对当代青年爱国奉献精神的生动诠释。
相信通过这样的实践锻炼，更多的青年学生将进一步认识到服务基层、建设家乡的重要意义，从而在奉献家乡的过程中实现自身价值，为推进区域高质量发展贡献青春力量。