春节后是劳动者换岗求职的集中期，也是企业复工复产、补齐用工缺口的关键期。如何短时间内把岗位供给与求职需求高效对接，既关系企业开工达产，也直接影响就业预期与市场信心。郑州市就业创业服务中心启动春季招聘服务，即日起至3月底集中开展21场线下招聘活动，并同步强化线上服务，力求以更精准、更便捷的方式稳定就业、保障用工。 当前劳动力市场存在结构性矛盾。一上，企业用工需求结构分化明显。制造业、快递运输、电商运营等行业对一线技能岗位需求快速增长，而新业态、新产业对人才素质与岗位适配提出更高要求。另一方面，劳动者择业更趋多元。高校毕业生、返乡务工人员、退役军人、残疾人等群体信息获取、岗位筛选、技能匹配与就业服务上仍存短板，容易出现"有岗难招""有人难就"的错位。 这种错位源于节后劳动力市场的特殊性。大量劳动者在春节后集中返岗或重新择业，求职行为短期内激增；同时企业复工复产节奏不一，用工需求释放存在时间差与行业差异。传统招聘对时空依赖较强，信息传播链条长、匹配效率有限，难以符合求职者快速比较、企业快速招用需要。推动招聘由"单点活动"向"体系化服务"转变，成为提升人岗匹配效率的关键。 密集组织招聘活动有助于稳定就业基本盘、增强市场预期。对企业而言，招聘服务的频次提升与岗位曝光增加，有利于更快补齐缺口、稳定用工队伍，减少因人员不足造成的产能波动。对劳动者而言，更多场次与更精细化的岗位推送，能够缩短求职周期、降低求职成本，特别是对重点群体而言，"专场+指导"的组合更能提升就业成功率。从宏观角度看，就业稳则收入稳、预期稳，能够继续带动消费与服务业回暖，形成经济运行的良性循环。 本轮招聘服务突出四个方向。线下上，招聘活动依托三个人力资源市场实行常态化安排，通过每周固定时段提供充足场次与岗位供给，并提供免费展位、政策咨询、求职登记、就业指导等服务。线上方面，以"乐业郑州"等载体完善云端招聘，推行专场云招聘与"云面试"模式，减少地域限制；同时联动对应的区县构建直播矩阵，通过综合直播、专场直播、访企探岗等形式，面向制造业、电商、生物医药、快递运输等重点产业集中推送岗位信息。跨区域协作方面，与福建泉州、浙江衢州、山东济宁、新疆哈密和田等地开展多渠道协作，拓宽劳动力供需对接范围，为企业引才与劳动者异地就业搭建更顺畅通道。 随着复工复产加快与稳就业政策持续落地，劳动力市场有望呈现供需两端加快对接、岗位结构不断优化的态势。下一步，提升招聘服务质量需在"精准"上持续发力：加强岗位信息真实性与时效性审核，减少信息差；围绕重点产业链与急需紧缺职业，推动技能培训与岗位需求联动；对重点群体提供更细致的职业指导与权益保障提示，提升就业稳定性；将线上数据匹配与线下服务闭环衔接，形成可持续的公共就业服务生态。 为方便企业和求职者就近参加线下招聘活动，三个人力资源市场常态化安排如下：人力资源中心市场（郑州市二七区大学中路95号）每周二、周四9时至12时举办招聘活动，咨询电话0371-67887627；中国·郑州人力资源市场（郑州市经济技术开发区经北二路50号）每周三9时至12时举办招聘活动，咨询电话0371-85518660；郑州龙子湖青年人才市场（郑州市郑东新区龙子湖尚贤街16号）每周五9时至12时举办招聘活动，咨询电话0371-87519662。
就业是最大的民生工程。郑州此次春季招聘活动以系统化设计破解结构性矛盾，反映了地方政府保民生、促发展的担当。在高质量发展背景下，如何持续升级就业服务体系、培育新质生产力所需人才队伍，仍需长期探索。这场"春招"的启动，或许能为更多城市提供可借鉴的实践样本。