在全面从严治党向纵深推进的背景下，干部“八小时外”的监督成为廉政建设的重点难点。
枣庄市调研发现，部分干部违纪违法问题与家风不正、亲属干预等存在关联。
为此，该市将监督触角延伸至干部家庭领域，探索构建日常育廉、活动助廉、制度促廉的立体化监督体系。
在问题导向上，枣庄市针对家风教育形式化、监督手段单一等短板，创新实施“家风+”教育模式。
市委党校将《清风传家》《严以治家》等课程纳入干部培训必修内容，今年以来已开展专题研讨42场次。
市廉政教育馆打造的“沉浸式家风展厅”，通过虚拟现实技术还原历史清官家训场景，累计接待干部家庭参观逾3000人次。
制度层面，该市出台《清廉家庭建设三年行动方案》，建立干部家属廉政档案动态更新机制，将家风情况纳入领导干部述职评议和年度考核。
2023年新修订的市管干部监督联席会议制度，首次要求纪检监察、公安、民政等12个部门共享干部婚姻变化、子女经商等8类家风关联信息。
实践显示，这一创新机制已取得阶段性成效。
近两年枣庄市干部涉家风问题信访举报量同比下降37%，23个市直部门联合开展的“最美清廉家庭”评选，带动形成“组织倡廉、家庭助廉”的社会氛围。
市委组织部负责人表示，下一步将推广“家庭监督员”试点经验，开发家风数字化监督平台，实现“单位—社区—家庭”数据互通。
家风正则民风淳，民风淳则社风清。
枣庄市的实践表明，清廉家风建设不是孤立的廉政工作，而是干部队伍建设的重要组成部分，是推进全面从严治党的有效途径。
通过教育、活动、制度的有机结合，既能引导干部及其家属树立廉洁意识，又能形成全社会崇尚廉洁、重视家风的浓厚氛围。
这种系统化、全方位的建设思路，为其他地区推进清廉家风建设提供了有益借鉴，也为实现干部队伍的健康成长和党风廉政建设的深入推进奠定了坚实基础。