近日，国内本地出行及生活服务平台哈啰因招聘信息涉嫌年龄歧视问题引发社会关注；据了解，哈啰招聘平台发布的运营管理岗位招聘通知中，明确要求应聘者出生年份在1998年后，即年龄不超过28岁，并声称若应聘者能力突出可放宽至29岁。该岗位主要负责区域整体运营、车辆调度管理等工作。招聘信息发布后迅速引起网友关注和批评。 针对这个争议，哈啰公司关注，于3月2日通过官方招聘账号发布致歉声明。公司承认，广州分公司某业务团队在通过直聘渠道发布招聘信息时，未严格遵循公司招聘审核流程，在信息中设置了不当的年龄限制表述。这一事件暴露出哈啰在招聘规范管理上存的明显疏漏。 哈啰上指出，虽然涉及的岗位具有一定的体力要求，但以年龄作为筛选条件的做法是完全错误的。公司强调，年龄限制与岗位实际需求之间存本质区别，用年龄来替代能力评估是对求职者的不公平对待，也违反了现代企业的用人原则。 事件发生后，哈啰采取了多项整改措施。公司第一时间下架并修正了相关招聘信息，对涉事业务团队进行了严肃批评，并组织开展了专项合规培训。同时，公司重新强调了内部招聘政策与合规要求，要求全体员工必须遵守相关规定。 为防止类似问题再次发生，哈啰启动了招聘流程的专项排查与优化工作。公司表示将强化全渠道招聘信息的审核机制，加强对业务团队和各分公司的合规宣导力度，建立更加严格的审核标准，坚决杜绝任何形式的就业歧视现象。 哈啰上强调，公司坚决反对任何形式的就业歧视，始终秉持开放、平等、多元的用人理念。公司在人才选拔时注重评估应聘者的实际能力与岗位匹配度，而非以年龄、性别、学历等单一因素作为判断标准。这一立场既符合国家法律规定，也是企业社会责任的具体体现。 据介绍，哈啰成立于2016年9月，总部位于上海，是国内领先的本地出行及生活服务平台。公司从共享单车业务起步，逐步拓展至移动出行服务和新兴本地服务领域，并已进军Robotaxi赛道。截至目前，哈啰累计拥有注册用户超过8亿，是行业内的重要参与者。
一则招聘要求暴露出的不仅是操作失误，更是企业管理水平的试金石。企业需要建立规范流程的同时，将公平理念融入日常运营。及时纠错值得肯定，但唯有持续完善制度、尊重人才价值，才能在竞争中赢得长远发展。