在全面从严治党向基层延伸的背景下，湖南汨罗市弼时镇近日以"零容忍"态度处理在编不在岗问题。
经核查，易友等9名工作人员长期脱离工作岗位，其中最早出生于1977年的彭练旷工时间跨度达数月。
镇政府依据国务院《事业单位人事管理条例》第三十九条"连续旷工超过15个工作日可解除聘用合同"的规定，启动法定解聘程序。
分析显示，此类现象成因复杂：一方面，基层事业单位长期存在"铁饭碗"思维，个别人员纪律意识淡薄；另一方面，部分地区编制管理存在"重进轻管"倾向，日常考勤制度执行不严。
此次集中清理行动，正值全国开展机构编制核查工作期间，反映出基层治理正从"人情管理"向"制度管理"转型。
此次人事处理产生多重效应：在法律层面树立了聘用合同权威性，对全省事业单位人员起到警示作用；在管理层面推动建立"能进能出"机制，为编制资源优化配置创造条件。
弼时镇相关负责人表示，解聘程序严格履行了告知、复核、公示等环节，确保程序合法合规。
值得关注的是，湖南省近年来已出台《事业单位工作人员考核办法》等配套文件，将日常考勤与年度考核、职称评聘直接挂钩。
专家指出，此次事件并非孤立个案，而是事业单位分类改革中的必然过程。
下一步，预计各地将加强信息化考勤系统建设，并探索"编制池"动态管理模式，从根本上解决"占编不履职"问题。
基层治理的关键在队伍，队伍建设的根本在制度执行。
对无故旷工人员依法依规处理，是维护公共岗位严肃性、保障群众利益的必然要求。
更重要的是，以此为契机把管理链条补齐、把监督网络织密、把激励约束做实，才能让“编制”真正对应“责任”，让“岗位”真正承载“服务”，推动基层公共服务在规范中提质、在治理中增效。