新华社记者熊丰3月27日在北京发回报道。考核就像一面镜子，照出党员干部的政绩观，这个政绩观能不能在实践中扎下根，还要靠考核的指挥棒来检验。要让考核发挥作用，最根本的是要校准政绩观这个定盘星。党性强不强，是能不能树立正确政绩观的关键。有些干部急功近利、任性用权，不按规律办事；有些干部嘴上喊得响，行动上却不落实党中央的决策部署。出现这些问题，都得从党性觉悟上找原因，通过教育来纠正错误的导向。 用好考核这根指挥棒，核心是完善体系，打造一套科学的度量衡。现在有些地方的考核只是走过场，不去现场看具体情况，掩盖了真问题，还助长了形式主义。有的考核内容不切实际，“一刀切”，让干部只能去追求表面业绩。科学的考核要突出重点，要根据不同地区的情况和干部的职责制定标准。只有这样，“指挥棒”才能激励大家真抓实干。 还要强化结果运用，把干事创业的动力源激活。对那些敢担当、干实事的干部要大胆任用；对混日子的“官油子”要果断调整。 更要立好规矩、建章立制。小智治事大智治制。制度管根本、管长远。要把那些不符合正确政绩观的制度改过来、废掉；把能干什么、不能干什么、为什么干这些规矩立得明明白白。 开局之年要有开局之势。用好这根指挥棒，定能激发大家的精气神，为强国建设和民族复兴贡献力量。