独山子区搞出了人才驱动创新的大动作，打算把高质量发展这块新引擎给推起来。现在创新驱动发展那可是深入人心，人才已经成了抢地盘的核心资本。就在最近，新疆克拉玛依市独山子区搞了个授牌仪式，专门给那些在培养人才跟搞创新这方面表现好的企业发奖。新疆先达智控科技有限公司还有新疆汇一新材料科技有限公司这两家企业就拿到了这份荣誉。这可不光是拍拍肩膀夸两句，更说明了独山子区是铁了心要把人才当成抓手，把内部的创新活力给激活，弄出个高质量发展的新格局。 先达智控这家公司在石化储运设备这块儿琢磨了好多年了。他们心里头一直有个念头像钉子一样牢固：“人才就是资本”。公司给员工弄了一套从入职到退休的全覆盖培养体系。通过搞个“周期入职跟踪”加上“导师制”，硬是把新员工试用期通过率搞到了98%，队伍稳得很。更厉害的是，他们还靠着“传帮带”和创新工作室这两手，带着年轻骨干在实战里头飞快成长。这种搞法就像是在不停地孵小鸡，项目能把人带出来，人又能推动项目创新。 这几年他们一年能弄出1到2项专利成果转化，手上已经攒了3项国家发明专利和42项实用新型专利。他们自己搞出来的那个“可视化远程控制桁架式火车全自动鹤管”拿了好几个大奖，全国有134套都用上了这个东西。这就说明系统性的人才培养能把创新活力给爆出来，给企业攀高峰打下坚实的基础。 汇一新材料科技有限公司走的路数不一样。这家公司专门搞混凝土新材料的研发，找了新疆应用职业技术学院搞深度合作。双方联手搞出了“双场景、双导师”的现代学徒制培养模式。开了个“新材料定向班”，还一起盖实训基地和技术研发中心。课堂上课跟工厂干活无缝对接了起来。 学校跟企业互相聘老师、一起编课、一起搞项目研究，形成了一种“人才共育、过程共管、成果共享”的好机制。合作以来，学校每年给他们输送5到7名高素质技术技能人才。双方联合申报了3项专利，还攻克了2项生产技术难题。这既帮企业解决了缺人慌的问题，也给区域新材料产业升级添了一把力。 汇一新材料这个例子证明了一个理儿：只要打破学校跟企业之间那堵墙，把教育资源和产业资源整合到一块儿就能形成一种双向的能量补给。不管是先达智控自己内部练内功还是汇一新材料大家一块干活儿，两家企业虽然走的路子不一样但都死死抓住了“人才是第一资源”这条主线。 它们不光是提高了自己的创新能力和市场竞争力，也给周边的企业立了个标杆提供了样板儿。独山子区现在正是抓住这个机会形成了“政府领着走、企业是主角、学校跟着学、社会一起来”的人才发展生态环境。要把人才的优势变成创新的优势和产业的优势。 只要人才兴产业就能兴嘛！独山子区把企业当成了根据地拿创新当导向，通过树标杆、传经验正在努力营造一种尊重人、鼓励创新的好风气。未来只要有更多企业加入到这一行列里头来独山子区肯定能在高质量发展的大道上走得更稳当些。 这回独山子区的这波操作可不仅仅是说说而已了！他们给了新疆先达智控科技有限公司还有新疆汇一新材料科技有限公司这两家表现突出的单位发了大红花呢！