跟你说个事啊，临时工受了伤，这能去申请工伤认定吗？这个嘛，只要跟单位之间有点劳动关系，临时工工作的时候受了伤，照样可以申请工伤认定呢。法律上根本就没“临时工”这一说，关键看你俩有没有真的存在劳动关系。啥叫劳动关系？简单点讲，就是你干着单位安排的活，人家发你工钱，并且还管着你。比如说工地上面请了个临时工，按天拿钱、听老板指挥，就算没签合同，照样受《工伤保险条例》保护。 那工伤认定主要看啥呢？说白了就是看你是为啥受伤的。在工作时间和工作场所里，因为干活或者干完活收尾的时候被弄伤了；或者是因为要干活，结果被别人打了；或者是得了职业病、出差出车祸了、上下班路上不是自己撞的……这些情况都算。 要是你们俩是那种一锤子买卖、短期的劳务关系呢？那就要按《民法典》来说了。比如你请了个家政阿姨帮忙打扫卫生，阿姨干活时摔了一跤，那你就得看是不是因为你没提供安全条件导致的。 工伤认定的流程怎么走？单位要是在30天之内没去申请的话，你或者家里人还有工会也能在1年内自己去办。得准备什么东西？申请表、能证明你们是雇佣关系的东西（工资条、打卡记录、别人的证明）、还有医院的诊断书。社保部门一般受理后60天之内就能出结果。 给临时工提个醒吧：平时把发工资的条子、工作证、考勤记录、工作聊天记录这些都收好留着作证据；要是真受伤了赶紧去找单位或者社保部门去办认定；要是单位不认账或者不肯赔钱，那咱们就通过劳动仲裁或者打官司来维权呗。 总的来说，“临时工”这三个字根本算不上啥次要身份。只要是单位雇的人干活受伤了，就得按工伤处理。咱们用人单位得给所有人交工伤保险费，咱们劳动者也得留个心眼留好证据，这样才能把自己的权益给保住喽。