问题——近年来——用工方式日趋多样——劳动关系形态不断演变，劳动争议显示出类型复杂、诉求细化、处置时效要求高等新特点。特别是平台用工、灵活就业等新就业形态快速发展，劳动者在合同签订、工资支付、工时休息、工伤保障等的权益风险更容易集中暴露。如何在矛盾早期就发现并妥善处置，利用工会的维权和源头治理作用，成为基层劳动关系治理的重要课题。
工会法律服务的完善是适应新时代劳动关系发展的必然要求。天津和平区总工会与律师事务所的合作实践表明，通过建立专业化的法律服务体系，利用工会维护职工权益的职能，能够有效化解劳动纠纷、保护职工权益。随着新就业形态的发展和职工队伍结构的变化，工会法律服务需要不断创新完善，以适应职工群体的多样化需求，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。