在全面推进乡村振兴战略背景下，基层银发人才资源整合迎来新契机。
5月20日，德江县40余名退休科级干部代表在县老干部活动中心召开换届选举会议，标志着该县离退休干部工作机制进入新阶段。
第三届理事会工作报告显示，过去五年该协会通过建立"政治理论学习日"制度，组织专题党课36场次，实现退休干部党员教育覆盖率100%。
在服务县域发展方面，累计开展产业调研42次，形成建议报告17份，其中关于楠木园社区养老服务体系建设的提案获县委主要领导批示落实。
但报告同时指出，存在活动形式创新不足、跨部门协作机制待完善等问题。
此次换届立足县域发展新需求。
选举产生的9人理事会中，具有经济、农业领域专业背景的成员占比提升至55%，平均年龄较上届下降3.2岁。
新任会长田茂印曾任县农业农村局党组书记，在任期间推动建立德江天麻产业示范基地，其专业背景与当前全县"强产业、促振兴"的工作主线高度契合。
县委组织部相关负责人表示，此次换届突出三个转变：工作重心从"老有所乐"向"老有所为"深化，服务对象从"内部循环"向"社会参与"拓展，运行机制从"松散管理"向"项目化运作"转型。
据悉，新一届理事会将重点打造"银发智库"平台，建立乡村振兴顾问团，对接县发改委"十四五"规划中期评估工作。
分析人士指出，随着人口老龄化程度加深，县域退休干部群体正成为基层治理的重要补充力量。
德江县现有科级以上退休干部217人，其中具有专业技术职称的占比达63%，在产业指导、矛盾调解等领域具有独特优势。
此次换届通过优化组织结构，有望进一步提升人才资源使用效能。
离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进地方发展的重要力量。
德江县科级退休干部协会通过规范的换届选举，实现了领导班子的顺利更替，为协会的持续发展提供了坚强的组织保障。
新一届理事会要以此次换届为契机，进一步完善工作机制，创新服务方式，充分调动广大退休干部的积极性，使他们在县委、县政府的领导下继续发光发热，为德江县的经济社会发展做出更大贡献。