新就业形态的人社保体系建设现在搞得挺顺，平台公司也在琢磨给灵活就业的人交社保的新法子。这几年数字经济搞得挺火，像送外卖、开网约车、当主播这些人越来越多，已经成了劳动力市场的一块大石头。把他们纳入正规的社保体系里，是完善劳动法的需要，也是让平台经济能长远发展的关键。最近，平台针对送外卖的人搞社保保护取得了不少成果。政策定下来鼓励灵活就业的人去缴职工保险后，主要的外卖平台都陆续出了具体措施，这就意味着保护这些人的权益从光说不练变成了真刀真枪干。观察下来，现在平台的探索有两个明显特点。 一个是企业开始觉得责任很重，主动把保障劳动者权益当成经营的一部分来干。比如有个平台跟着老规矩走，给全职送外卖的签正式劳动合同，还把他们刚开始参保的钱全包了，这就像把规范用工当成一笔长期投资。 另一个是方案做得挺灵活也挺包容，照顾到大家不同的需求。考虑到送外卖的收入老是变、人到处跑这些特点，有些平台搞了不分全职兼职、只要活跃度够了就能领补贴的普惠政策，还允许骑手自己挑地方交社保费，门槛降下来了制度也更好用了。 这些尝试效果不错。一方面直接发钱补贴解决了他们眼下交社保导致的收入变少的问题，让人更愿意去交；很多骑手说拿了补贴就更愿意为以后打算了。另一方面有了保障之后大家干活更有劲儿、归属感更强；拿到稳定保障的人都说感觉自己更被尊重、工作有奔头。这不仅能稳住队伍、提高服务质量。 企业这么干是国家政策和市场实际情况合拍的结果。从国家让企业负起责任到鼓励参保，政策给了创新的空间和方向；平台出的具体方案又给顶层设计提供了一线的参考。这样一来一回推动着这个社保网越织越密越结实。 不过要把超过一千万的外卖骑手和更多灵活就业的人全都顺利纳入体系里还得慢慢来。现在的实践才刚开始在怎么跨地区连社保、怎么定缴费基数和比例、怎么给不同用工形式的人分着保障这些问题上还得继续政策配合和制度创新才行。 给这些新就业形态的人撑起这把社保伞是必须答的题近一年的实践说明在政策引导和企业创新共同发力下解题的步子迈得挺稳这既是保障权益也是分享成果的大事还是优化结构、激发活力的大工程往后还得政府、企业、社会各方一起努力在摸索中完善在创新中规范共同搭起一个覆盖面广、多层次、更公平、能持续的社保格局让每个劳动者都能安心奋斗去享受数字经济带来的好处。