最近，于东来突然宣布退休了，大家都在想，胖东来的时代是不是也要结束了。要知道在中国商界，于东来可是个不折不扣的良心企业家啊！一般老板退休，都舍不得放手，可于东来这老头儿真够狠，连抖音名都改成“傻坏蛋”了。一个身价百亿的老板退休后给自己起个这么萌的网名，你真的很难想象。不过话说回来，这本来就是他的风格嘛：随性洒脱。他以前就说过，自己的时间大部分都在玩耍和享受生活，这次也不例外。他曾经还规定过，董事长50岁必须退休，经理45岁必须退休，哪怕你能力再强也得让位给年轻人。所以60岁的他已经算“超龄服役”了呢！大家最担心的是于东来退休后，“神仙味儿”还在不在。你想想看，有多少企业老板一走，内部就乱成一团糟呢？可于东来偏偏不一样。他在退休前干了件大事儿：分钱！他把胖东来账上将近40亿的资产全分给了员工。这次分钱可不是简单的年终奖啊！直接是把资产变成股份分给大家。结果是12个店长每人分到2000万；就连扫地阿姨也能拿20万。这简直跟姜文拍完《让子弹飞》后直接把制片厂给卖掉一样震撼！你看这一手操作，简直太厉害了！于东来这是用真金白银告诉所有人：胖东来不是他一个人的买卖，而是大家的江山啊！他把自己的利益剥离出去，又把员工的利益跟公司死死绑在一起。这次退休哪是老板退休？分明是老板分完田地，告诉大家以后你们自己就是老板了！所以说，胖东来的时代结束了吗？我觉得恰恰相反。以前我们总觉得胖东来厉害是因为有个神一样的于东来——善良、大方、把员工当人看。但这次你会发现他一直在做一件事：去神话化，立制度。他说过，胖东来性质是“学校”，永远不上市。学校靠什么活着？靠一套好的教育体系啊！他搞了决策委员会和轮值总经理制度：这个月你干下个月我干轮流坐庄。他还白纸黑字写着不管以后谁当最高管理层60岁必须滚蛋保持年轻化。华为任正非也一直在强调华为不能靠我一个人活着搞轮值董事长全员持股把98.6%的股份分给员工任正非自己占不到1%。于东来这次不就是“胖东来版”的全员持股吗？任正非用制度让华为活过了美国制裁；于东来用制度让胖东来活过了他退休！所以回到开头那个问题：于东来退休了胖东来的时代结束了吗？我的答案是：不仅没结束，反而刚刚开始！他用退休这件事完成了最后一步进化：从一个好人的传奇变成一套好制度的日常。“于东来的胖东来”变成了“胖东来的于东来”。 其实任正非也在处理类似的问题吧？美国对华为的制裁那么严重任正非也只是让轮值董事长代替自己而已啊！胖东来以后估计也不会走上市这条路吧？你想想看如果真的要上市还会有这么大力度给员工分钱吗？任正非自己才占1%的股份！这个比例实在太低了吧！所以说这次分钱其实是让员工更有归属感啊！这样以后公司才能长久发展下去啊！你说是不是？不过我还是有点担心胖东来会不会真的能保持这种人性化服务呢？毕竟有的公司虽然制度很好但服务质量还是下降了不少啊！姜文拍完电影后就走了好像没听说有谁像他那样对待场记和剧务的呢！这个于东来也太狠了吧！直接分掉40亿的资产这得多有底气啊！普通人拿到20万可能一辈子都花不完呢！你说这些普通员工以后是不是会更加努力工作呢？毕竟现在每个人都是股东了嘛！这样的公司谁不想加入呢？而且他还规定60岁必须退休给年轻人让路这个规定真的太人性化了吧！ 所以我觉得胖东来以后肯定会发展得更好吧？毕竟大家都知道他不会上市所以可以专心搞服务啦！你看他现在把决策权都交给轮值总经理这不是让大家更有参与感吗？这样的公司氛围一定很好吧？任正非也是这样处理接班人问题的嘛！你说华为现在发展得多好啊！中国企业能够做到这样的太少太少了吧？这次胖东来给我们树立了一个很好的榜样呢！希望其他企业也能学学他们的精神吧！这样中国商业才能真正进步起来啊！我相信以后会有更多企业像胖东来这样做的吧？因为这样才能赢得顾客的信任啊！你们觉得呢？ 其实我也有点好奇于东来退休后打算干什么呢？会不会去享受他的60%—80%的玩耍时间呢？毕竟这个年纪也该好好享受生活啦！而且他说过自己本来就爱玩爱玩生活嘛！不过话说回来他还是给年轻人腾出了位置嘛！这种心态确实值得我们学习啊！不管以后谁接手都要把企业做好才行啊！不然这么好的企业肯定会毁在自己手里的呢！你们说是不是？ 最后我还是想说一句：真心希望胖东来以后发展得越来越好吧！毕竟这种人性化的企业实在是太少见了！希望所有的员工都能一直像以前那样认真工作认真生活吧！这样大家才能一起进步一起成长啊！你们说是不是？