（问题）岁末年初是群众生活保障的关键节点。对部分省、市级劳动模范而言，因疾病、家庭负担、就业结构变化等因素影响，生活压力仍然较大。如何把对劳动者的尊崇落到具体帮扶上，既关乎民生温度，也关系到劳模精神、劳动精神、工匠精神的传承弘扬。 春节前夕，山西省绛县总工会组织慰问组开展困难劳模走访活动，逐户上门了解情况，送去慰问金、慰问品和新春祝福。走访中，慰问人员与劳模面对面交流，详细询问身体状况、医疗支出、家庭生活来源及目前最迫切的困难，认真记录意见建议，并对劳模为当地发展作出的贡献表达敬意与感谢，叮嘱他们注意防寒保暖、保持良好心态，力所能及继续发挥示范引领作用。 （原因）劳模群体中出现阶段性困难，往往是多重因素叠加的结果：一是部分劳模年龄偏大，慢性病或突发疾病带来持续治疗与护理支出；二是家庭赡养、抚育等刚性开支增加，叠加收入来源单一，易造成资金缺口；三是个别行业岗位调整后，家庭就业稳定性受到一定影响。另外，随着社会保障体系优化，困难劳模帮扶从“节日慰问”向“常态化保障”转型的需求更加迫切，需要工会组织在精准识别、政策衔接、资源统筹上深入发力。 （影响）对困难劳模开展走访慰问，既是对先进劳动者的关心关爱，也是稳定预期、凝聚人心的重要举措。一上，及时的资金和物资支持有助于缓解燃眉之急，增强困难劳模应对生活波动的能力；另一方面，面对面的沟通把政策温度传递到家庭，有利于畅通诉求表达渠道，推动问题基层发现、在一线解决。更重要的是，通过关心关爱先进典型，能够进一步树立崇尚劳动、尊重创造的价值导向，激励更多职工群众立足岗位、建功立业，为县域发展注入持久动力。 （对策）从走访情况看，困难劳模帮扶需要在“临时救助”之外建立更有韧性支持体系。业内人士建议，可从三上着力：其一，完善困难劳模动态管理机制，做到信息更新及时、困难识别精准，避免“一次走访、长期脱节”；其二，强化政策协同，推动工会帮扶与医疗救助、社会救助、慈善资源、商业补充保障等形成合力，提升综合保障水平；其三，拓展精神关怀与发展支持，在提供物质援助的同时，结合健康管理、心理疏导、家属就业对接、技能培训等方式，增强家庭自我发展能力。对仍具工作能力的劳模，可通过劳模工作室、技术指导、志愿服务等平台，搭建发挥作用的渠道，实现“被帮扶”与“再贡献”的良性循环。 （前景）当前，绛县正处在推动产业升级、优化营商环境、提升城市品质和公共服务水平的关键阶段。发挥劳模的示范带动作用，有助于在改革发展一线形成比学赶超的氛围，推动形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的社会生态。受访劳模表示，将把组织关怀转化为继续前行的动力，持续关注支持县域建设，积极建言献策、发挥余热，为地方发展贡献力量。随着工会服务体系进一步下沉、资源配置更加精准，困难劳模帮扶有望从“节日关怀”向“长效保障”深化，为稳民生、增福祉、促发展提供更坚实的支撑。
从年节慰问到长效机制的建设，绛县的实践揭示出新时代劳动者权益保障的深层逻辑——物质关怀是基础，价值重塑是关键。当劳动模范不仅获得生活保障，更被赋予持续贡献智慧的舞台，"尊重劳动、崇尚创造"的社会风尚便有了坚实根基。这或许正是资源型地区转型发展中，最值得珍视的精神动能。