不少地方因为忙于搞材料、应对检查、开会协调，基层干部深入一线干活的时间变少了。这导致他们精神头都没了，还容易搞形式主义。这事不光是个别地方这样，全国都有这种现象。工作一忙起来，白天开会，晚上写材料，政策能不能落实还真不好说。现在的评价机制也不太对劲，上级部门老爱拿文件落实文件、拿会议落实会议，把材料的厚度和汇报的次数当成绩，这就好比用“撒胡椒面”的方式考核干部。至于数字工具带来的工作群泛滥、重复填报问题，也是给大家添堵。 这种做法肯定不行，它消耗了干部的精力，也让治理效能打了折扣。很多干部说自己忙于攒材料没时间走村入户解决问题。过度留痕还会导致“工作未动材料先行”的怪象出现，这样不仅损耗基层治理的效率，也会打击大家干事创业的积极性。针对这些问题，很多地方都在想办法破解。 比如云南南华县就优化了考核办法，减少了督查检查事项，把群众满意度和政策落地效果作为核心指标来衡量干部表现。浙江和江苏等地也推行了“无会日”、合并开会等机制来控制会议数量和时间。有的地方清理了多余的工作群，整合了数据填报平台来减轻重复劳动。专家指出，减负的关键在于重构考核“指挥棒”。要多关注实绩，少关注形式上的东西。 现在中央也一直在强调整治形式主义、给基层减负，各地实践情况已经有了好转。不过未来还得继续推动制度性改革：一是完善分级分类考核；二是规范数字治理；三是把群众的反馈意见纳入干部考评体系。 基层是政策落地的关键节点，“松绑”并不意味着降低工作要求，而是剔除冗余环节让实干者能够心无旁骛地工作。从“案头”到“地头”的转变不仅仅是工作方法的变化，更是治理理念的升华。只有扎根泥土、直面民生问题，才能在新时代征程中交出一份让群众满意的答卷。