就在前几天，贵州铜仁驻温州的那个劳务站专门组织了一次活动，给当地的企业做了个详细的了解。他们去了温州宏锦电镀厂和宏业电镀厂，目的就是为了看看咱们贵州老乡在那边过得咋样，尤其是那些年龄偏大的务工人员。大家伙儿都知道春节要到了，大家都挺关心回家的事儿，这个站点的工作人员就直接进了车间和生活区，跟老乡们面对面聊天。他们特别关心老乡们的工作累不累、工资发没发到位、吃住怎么样，还有回家的车票买没买好。 对于那些五十来岁到六十出头的大龄工友，工作人员更是着重查了查他们的岗位适不适合，干活安不安全。毕竟2026年马上就要有新的超龄就业规定了，现场给大伙儿讲解了工伤保险和工资待遇这几块关键内容，好让大家心里更有底，知道自己的权益受法律保护。 另外，站点的人还找企业的老板商量了节后怎么招工的事。最后大家一拍即合，定了几条合作的路子：第一是以后招工得联动起来，把老乡们定向输送过去；第二是专门开发一些技术顾问或者辅助生产这类不需要太费体力的岗位给大龄工友干；第三是一起搭个平台搞培训，让大家学会点技术，不再光靠卖力气。 这次走访不光是送关怀来了，更是把两地的劳务合作网络织得更密了。从政策宣传到岗位对接，再到学技术保障权益，咱们这边的工作做得很细很实。这事儿要是办成了，不光能帮老乡找到安稳的活儿干，还能让东西部合作从过去的单纯帮忙（输血）变成自己学会赚钱的本事（造血）。铜仁驻温州的劳务站这一行动，真算是给如何高质量开展东西部劳务协作提供了一个好的样板。往后只要全链条的服务体系完善了，两地在找人干活、保权益还有学技术这些方面肯定还能有更大的进步。