2022年8月起，乐至县烟草专卖局在四川省资阳市的区域内，给办公楼特定区域装上了灯，这个时间段里就有了“职工夜校”。 这些人在下班以后不着急回家，而是留在单位里学习。 当时是为了解决员工学习的难题，以及提供方便。刚开始的时候，这里只是一个临时的试点项目，但现在已经变成了一个持续深化的人才培养工程。 它从2022年8月开始创办，之后一直持续下去。 员工们通过这个夜校可以获得更多的专业知识和技能。 夜校的课程设置也越来越丰富，包括职业技能等级认定、专业技术职称备考、学历继续教育、通用能力提升、专项课题攻关还有创新项目研讨等六个方面。 虽然员工们白天工作繁忙，但晚上他们会把注意力放在学习上。 这个夜校帮助他们打破了时间碎片化和学习资源分散的限制。 员工们对这个夜校非常感兴趣，积极报名参加，学习热情高涨。 夜校的课程内容也随着企业需求和员工实际情况不断调整优化。比如在备战劳动竞赛期间，夜校就把营销和专卖领域的核心知识列为重点学习内容。 此外还有一个有趣的实践就是把学习平台和实战演练结合起来。 比如针对具体竞赛或者攻关项目组建的学习小队，由业务骨干带队进行知识抽检和专项测试来检验学习成效。 有8名业务骨干主动给大家分享自己备考经济师或营销技师的经验。他们将这些经验转化为特色鲜明的实战攻略课程。 这些课程不仅增强了培训的亲和力与实用性还形成了一个“学习-成长-分享”的良性循环。 客户经理黄勇就是其中一个代表人物。 通过夜校互助学习和资源共享，他成功通过了岗位技能二级认定还把所学知识运用到市场服务和终端建设中去提升了工作质量。 这些培训成果也在数据中得到了体现：在2022年12月公布的全国经济专业技术资格考试结果中，乐至县烟草专卖局有4人通过了考试，通过率超过50%。 这样一种基于业余时间自发与组织引导相结合的学习模式培育了团队持续学习的内生动力。 这种模式不仅缓解了工学矛盾还激发了员工内在潜能促进知识共享与跨界协作从而将个体学习力转化为组织创新力和发展竞争力。 它不仅是一种简单技能培训，更是照亮个体职业发展阶梯和组织能力提升蓝图的光芒。 它给我们提供了一个参考和借鉴：依托员工自我驱动与组织科学引导相结合来夯实企业发展人才根基是可行的路径。