在浙江缙云，纪检监察铁军正全力以赴地为企业复工复产营造良好环境。东渡镇党委、政府把招聘会直接开进安置小区，让企业在“家门口”就能招到人。这是为了解决本地居民和移民搬迁群体的就业问题，东渡镇纪委监察办在现场监督招聘过程，特别注意岗位是否匹配、工资是否透明，确保大家都能端稳饭碗。在新碧街道，纪工委监察办采取“一企一档”的方式对企业进行动态监管，重点查看员工返岗和产能恢复情况，还要督促职能部门落实助企政策。舒洪镇纪委监察办则把目光投向春季人力资源交流大会，把企业遇到的招工难题和技能缺口都记录下来交给相关部门去解决。 县纪委监委派驻第五纪检监察组把各个工地当作考场来验收节后复工情况。他们详细检查人员是否到位、施工进度是否达标以及安全措施是否落实，通过数据清单和提醒督促企业既要保证速度又要确保安全。缙云县纪委监委在《关于进一步优化营商环境实施方案》印发后迅速行动起来。他们专门成立了检查组深入各职能部门和企业车间，用实际行动帮助解决问题。在浙江盛羽体育用品有限公司，新建镇纪委监察办直接走进生产线检查安全规程执行情况。 东渡镇纪委监察办还配合壶镇镇纪委对亨达利机械有限公司进行走访。大家边走边问详细记录用工缺口和物流瓶颈这些问题作为后续监督的依据。针对节后企业用工难、群众求职急的情况，东渡镇党委、政府把招聘会搬进安置小区。 为了促进企业“开门红”，缙云县纪委监委把推动政策落地作为首要任务。在这一过程中他们深入基层了解情况、发现问题并及时反馈给对口部门跟进解决。壶镇镇纪委也参与到专项督查中去摸排企业复工率和政策落实情况。 缙云县纪委监委明确要求不能让企业“带病复工”或者“盲目生产”。通过这一系列措施为全年的生产奠定了基础。同时舒洪镇纪委监察办也把监督触角伸向了春季人力资源交流大会以便更好地为企业招工提供服务。